Programa de Qualidade de Vida no Trabalho da UFRN: Uma avaliação SUBJETIVA centrada na percepção dos trabalhadores.
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, Ergonomia da Atividade, Ambiente de trabalho, Saúde do trabalhador, Doenças ocupacionais.
Com as mudanças ocorridas no mundo do trabalho, decorrentes da reestruturação produtiva, o número de trabalhadores acometidos por doenças, em todo o mundo, vem crescendo a cada ano. Dentre as doenças mais frequentes estão os transtornos mentais e de comportamento, doenças do sistema osteomuscular e tecido conjuntivo e lombalgias, que podem ter como consequências os afastamentos do trabalho e até mesmo aposentadorias precoces. Este fato tem sido uma das razões do crescente interesse, por parte das organizações, em relação à saúde dos seus trabalhadores, o que tem como uma de suas implicações a expressiva ampliação no investimento em Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, visto que as enfermidades estão normalmente relacionadas ao ambiente laboral. É em consonância com estas informações que a Universidade Federal do Rio Grande do Norte implantou o seu Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, intitulado Viver em Harmonia, foco central deste estudo que pretende avaliar a percepção dos trabalhadores quanto às atividades oferecidas neste programa, tomando-se como base as experiências e vivências individuais destes trabalhadores com o programa. Trata-se de um estudo descritivo, de natureza qualitativa pautado na abordagem da Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho. Com o propósito de levantar as informações acerca do tema, foi realizada análise documental sobre a instituição em pauta, o programa desenvolvido nesta, além de terem sido efetuadas entrevistas semi-estruturadas com coordenadores e participantes das atividades desenvolvidas no programa. As informações foram tratadas por análise de conteúdo categorial à luz da literatura da Ergonomia e da Ergonomia da Atividade Aplicada à Qualidade de Vida no Trabalho.