O QUE HÁ POR TRÁS DA SEDUÇÃO DO TELETRABALHO: UM DIAGNÓSTICO REALIZADO NA UFRN EM TEMPOS DE COVID-19
TELETRABALHO. PRECARIZAÇÃO. SERVIDOR PUBLICO.
Como reflexo da globalização, o uso das tecnologias de informação e de comunicação no âmbito do trabalho vem passando por uma complexa remodelação e, no último ano, inúmeras mudanças se fizeram necessárias, considerando o cenário mundial decorrente da pandemia do coronavírus (COVID-19). Nesse novo contexto, ganha impulso a prática do método laboral do teletrabalho. Apesar da ampla adesão nos diversos setores produtivos, das inúmeras vantagens propiciadas e de certo “encantamento" em relação a tal modalidade, se faz necessário um olhar mais atento para um outro aspecto importante: a precarização do labor no teletrabalho. Esta pesquisa tem por objetivo discutir a relação entre implementação e adesão ao teletrabalho e a precarização dos processos laborais no âmbito de uma instituição de ensino superior, a Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN. Buscar-se-a, assim, descrever as particularidades desse modelo de trabalho, quantificar o número de servidores que adotaram o teletrabalho e, elencar possíveis queixas relacionadas a precarização dos processos de trabalho a partir da adesão à tal modalidade. Para tanto,como método, será utilizada a pesquisa descritiva do tipo documental, sendo o estudo de caso a estratégia adotada e, neste sentido, será feita uma análise dos documentos oficiais emitidos pela UFRN, bem como daqueles publicados pelo Governo Federal que tratem da regulamentação e implementação do teletrabalho no lócus escolhido para o estudo durante a pandemia. Os resultados serão submetidos à técnica de análise de conteúdo, como forma de organização e análise dos dados coletados. Espera-se, com esse estudo, ampliar o conhecimento sobre o teletrabalho, trazendo à tona aspectos até agora pouco pesquisados, com vistas a dar suporte à UFRN no aprimoramento dos procedimentos relativos ao gerenciamento de seus processos de trabalho