Banca de QUALIFICAÇÃO: CAMILA LAYANE SANTOS DE OLIVEIRA CAVALCANTI

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : CAMILA LAYANE SANTOS DE OLIVEIRA CAVALCANTI
DATA : 13/08/2026
HORA: 10:00
LOCAL: Videoconferência
TÍTULO:

PROPOSIÇÃO DE INDICADORES DO PROGRAMA DE GESTÃO E DESEMPENHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA UNIDADE DA PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE

PALAVRAS-CHAVES:

Programa de Gestão e Desempenho. Gestão pública. Gestão universitária. Gestão por resultados. Indicadores. 

PÁGINAS: 39
RESUMO:

Um dos grandes desafios da Administração Pública é a mensuração dos seus resultados. Nesse contexto, como uma alternativa à gestão do desempenho no serviço público, surge o Programa de Gestão e Desempenho (PGD), ferramenta de gestão contemporânea da Administração Pública Federal, que visa incrementar a produtividade, o desempenho, a eficiência e a transparência nessa esfera pública, através da flexibilização do trabalho e da avaliação de desempenho dos servidores e da unidade, alinhando-os aos objetivos institucionais. A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (PROGESP/UFRN) tem a competência de acompanhar os resultados obtidos com a execução do PGD em face das metas fixadas para cada unidade, a fim de verificar o desempenho das unidades e de elaborar o relatório anual de análise do PGD, que respaldará as decisões futuras acerca da manutenção desse Programa. Para esse acompanhamento e avaliação faz-se necessária a definição de indicadores do Programa, ainda não existentes. Este estudo tem como objetivo geral propor indicadores do PGD com base em estudo de caso em uma unidade da PROGESP/UFRN. Os participantes do estudo serão os servidores lotados nessa unidade. Trata-se de uma pesquisa aplicada, de abordagem qualitativa, com finalidade exploratória e descritiva. Como estratégia metodológica será adotado o estudo de caso, por possibilitar a análise aprofundada de um fenômeno contemporâneo em seu contexto real. A coleta de dados será realizada por meio de três técnicas principais. A primeira, na etapa exploratória da pesquisa, será realizada uma entrevista individual com um(a) servidor(a) que exerça atividade de gestão relacionada ao contexto organizacional investigado, com a finalidade de definir a unidade organizacional em que será realizado o estudo de caso. A segunda é a análise documental, através da qual serão identificadas as principais atividades e entregas da unidade-alvo. A terceira, será utilizada a técnica de grupo focal semiestruturado, que será conduzido mediante roteiro temático previamente elaborado, visando promover discussão coletiva acerca das atividades desenvolvidas pela unidade estudada e da proposição de indicadores do PGD. A condução desse grupo ocorrerá em seis etapas consecutivas. A primeira, será de acolhimento e apresentação. A segunda, de contextualização dos servidores no ambiente de trabalho. A terceira, de análise sobre atividades e entregas do setor. A quarta, de discussão sobre PGD. A quinta, de proposição e construção coletiva dos indicadores do PGD. E, a sexta, de validação e síntese final. A análise dos dados será realizada por meio da técnica de análise de conteúdo, conforme proposta por Laurence Bardin (2016) e para organização e tratamento dos dados será utilizado o programa de análise qualitativa IRaMuTeQ. Espera-se que o resultado deste estudo contribua para a elaboração de um produto técnico-tecnológico classificado como Desenvolvimento de Processos de Gestão, consistente em uma Matriz de Indicadores para Monitoramento e Avaliação do PGD da unidade estudada, buscando subsidiar o acompanhamento sistemático do programa, apoiar a tomada de decisão gerencial e fortalecer práticas de gestão orientadas por resultados.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1784950 - SERGIO LUIS RIZZO DELA SAVIA
Interno - 2275732 - HERBERT RICARDO GARCIA VIANA
Interna - 1753603 - PATRICIA BORBA VILAR GUIMARAES