TELETRABALHO NO ÂMBITO DA UFRN: DIAGNÓSTICO ACERCA DO PROGRAMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO
Teletrabalho. Gestão do Desempenho. Sustentabilidade. Serviço Público Federal.
Esse estudo tem por objetivo a elaboração de um diagnóstico institucional que aponte de que maneira o Programa de Gestão de Desempenho em sua possibilidade de teletrabalho tem promovido práticas sustentáveis com os servidores técnico-administrativos da UFRN. O PGD, programa recentemente regulamentado por meio da Resolução CONSAD 011/2022, de 30 de junho de 2022, produziu uma mudança de paradigma acerca da modalidade de trabalho para os técnicos administrativos da instituição. O caminho metodológico percorrido utiliza de forma combinada aspectos quantitativos e qualitativos, estudos bibliográfico em livros, dissertações e artigos, pesquisas de caráter documental com foco na legislação do PGD, sua evolução e em normativos internos da UFRN e por meio do diagnóstico institucional se buscou uma visão global do estudo, havendo a aplicação de questionário junto a servidores técnicos administrativos da Pró-Reitoria de Administração da UFRN com buscas a aferir suas impressões acerca do PGD, do Teletrabalho e da relação PGD, Teletrabalho e Sustentabilidade. Como resultados, importante destacar que dos entrevistados, 3% estão em teletrabalho integral, amparados por alguma necessidade específica, 40,3% estão nas diversas possibilidades do trabalho híbrido e 56,7% estão trabalhando de forma integralmente presencial, o que reforça que o PGD não é sinônimo de teletrabalho mas este é apenas uma possibilidade dentro do programa. Também foi possível notar que o PGD é mais bem aceito do que o seu sistema POLARE que prescinde de atualizações de melhoria. No quesito da sustentabilidade, a pesquisa obteve dados relevantes atrelando-a ao PGD, no entanto, a instituição necessita promover mais ações no sentido de impulsionar as práticas que ligam o PGD, o Teletrabalho e a Sustentabilidade, como incluir o PGD no Plano de logística Sustentável - PLS.