COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES DO SISTEMA DE BIBLIOTECAS DA UFRN
Comprometimento organizacional. Serviço público. Servidores públicos. Biblioteca universitária. Administração pública.
O estudo tem como temática o comprometimento organizacional que em conformidade com Medeiros (1998) é um conjunto de sentimentos e ações do indivíduo em relação a sua organização. É uma pesquisa de campo, de caráter exploratório e objetiva, analisar o comprometimento organizacional dos Servidores técnico-administrativos que compõe o Sistema de Bibliotecas da Universidade Federal do Rio Grande do Norte em relação a essa mesma Instituição. Para tanto, utiliza o modelo tridimensional do comprometimento organizacional proposto por Meyer e Allen (1991) validado no Brasil por Siqueira (1995; 2000). Como objetivos específicos caracteriza historicamente o Sistema de Bibliotecas da UFRN; disserta sobre a evolução histórica da Administração Pública e da sua desburocratização; descreve os modelos de comprometimento organizacional; e ainda, identifica e analisa os componentes do comprometimento organizacional dos servidores técnico-administrativos do SISBI/UFRN utilizando as escalas ECOA, ECOC e ECON. Espera-se que os resultados contribuam em termos teóricos, para futuras pesquisas, bem como em termos práticos, para o aumento do comprometimento organizacional dos Servidores técnico-administrativos do SISBI da Universidade.