Banca de DEFESA: MARISTELA LIMA BORGES DE SOUZA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : MARISTELA LIMA BORGES DE SOUZA
DATA : 24/02/2017
HORA: 09:00
LOCAL: Laboratorio de Psicologia
TÍTULO:

BEM-ESTAR NO TRABALHO: DIAGNÓSTICO ENTRE DOCENTES DA EDUCAÇÃO TÉCNICA PROFISSIONAL EM SAÚDE DA UFRN.

PALAVRAS-CHAVES:

Bem-estar no trabalho. Comprometimento organizacional. Docência. Saúde. Enfermagem.

PÁGINAS: 91
RESUMO:

Considerando o bem-estar no trabalho um conceito amplo e multifacetado que diz de um estado mental positivo do trabalhador oriundo da concatenação de vínculos que ele estabelece com a organização e com o trabalho realizado, trata-se de uma pesquisa de campo, exploratório-descritiva, de caráter transversal e natureza quantitativa. O estudo realizou um diagnóstico para avaliar o bem-estar no trabalho entre docentes Enfermeiros da Educação Técnica Profissional em Saúde da UFRN. Foi aplicado aos docentes o IBET-13 (Inventário de Bem-estar no Trabalho), constituído, por três escalas; variáveis de satisfação no trabalho (ST), envolvimento com o trabalho (ET) e de comprometimento organizacional afetivo (COA). Quanto ao tratamento dos dados, empreendeu-se uma análise fatorial das variáveis. Para medir a correlação, entre as variáveis numéricas, foi utilizada a Correlação de Pearson (r), com escala entre: (-1 e 1), > 0,70 indica correlação forte, > 30 < 70, moderada e > 0 < 30, fraca (positivo ou negativo). Os resultados demonstraram os seguintes escores das dimensões analisadas: compromisso e satisfação, 15,79%; classificado em médio; 84,21% como alto. Enquanto no envolvimento com o trabalho, temos (57,90%) como baixo, médio (36,84%) e alto (5,26%). Conclui-se que apesar da presença de sentimentos positivos no ambiente de trabalho dos docentes (compromisso e satisfação com o trabalho), as sensações suscitadas pelas habilidades profissionais em relação às exigências impostas pelas atividades dos docentes se distanciam do conceito de harmonia (envolvimento com o trabalho). É preciso compreender as possíveis causas e o que pode ser feito pela organização para a obtenção de um ambiente de trabalho que possibilite o bem-estar para o sujeito que trabalha. Desta forma, intervenções precisam ser planejadas e implantadas. Sugerem-se outras investigações para oferecer subsídios para potencializar os vínculos positivos em relação ao trabalho.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - ANA ANDREA BARBOSA MAUX - UNIFACEX
Externo ao Programa - 1879584 - ANA KARINA SILVA AZEVEDO
Presidente - 1753441 - CYNARA CARVALHO DE ABREU
Interno - 1519736 - TATIANA DE LUCENA TORRES