Banca de QUALIFICAÇÃO: LEANDRO TRIGUEIRO FERNANDES

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : LEANDRO TRIGUEIRO FERNANDES
DATA : 17/05/2019
HORA: 08:30
LOCAL: NEPSA II
TÍTULO:

VISÃO ESTRATÉGICA BASEADA EM ELEMENTOS DO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo sobre as relações
entre estrutura, comprometimento e performance para formação de
vantagem competitiva para as organizações

PALAVRAS-CHAVES:

Estrutura Organizacional. Comprometimento Organizacional. Performance. Estratégia.
Vantagem Competitiva.

PÁGINAS: 105
RESUMO:

Esta pesquisa tem como objetivo analisar as relações entre estrutura, comprometimento e
performance organizacional, identificando de que forma esses relacionamentos entre
construtos do comportamento organizacional contribuem na formação de estratégias de
vantagem competitiva para as organizações. Para alcançar seus objetivos, a pesquisa se
dividiu em três partes: a primeira buscou refinar a EBACO, modelo adotado para analisar o
comprometimento organizacional, a segunda, propôs e validou uma escala de mensuração dos
componentes da estrutura organizacional (ECEO), e a última parte buscou estabelecer a
relação entre os três elementos de comportamento organizacional (comprometimento, estrutura
e performance) visando a formação de estratégias de vantagem competitiva para as
organizações. Quanto aos aspectos metodológicos, essa pesquisa tem caráter eminentemente
confirmatório, adotando como técnicas principais de pesquisa a análise fatorial confirmatória e
a modelagem de equações estruturais. A primeira com objetivo de entender fatores latentes a
partir de um conjunto de variáveis observáveis, e a segunda por possibilitar analisar uma série
de relações de dependência simultaneamente. Quanto a amostra e a coleta de dados, a
primeira parte do estudo, que tratou da validação da EBACO, se deu, na sua fase
confirmatória, em 45 organizações - sendo 27 públicas e 18 privadas, totalizando 812
observações válidas, o instrumento adotado foi composto por 20 questões tipo likert de 6
pontos, que procuram medir as 5 bases do comprometimento organizacional. Na segunda e
terceira parte do estudo, foram investigados um total de 966 casos válidos, em 26
organizações e, respectivas unidades organizacionais. Sendo 10 empresas privadas na área
de comércio, serviços, educação e hotelaria e 16 organizações públicas de diferentes
atuações. O instrumento adotado nessa fase foi composto de 52 questões, tipo likert de 6
pontos, sendo 8 relacionadas ao tema de performance, 24 de estrutura organizacional que
procuram medir os seis componentes investigados na pesquisa, e mais 20 questões de
comprometimento organizacional do modelo EBACO, validado na primeira parte do estudo. Os
resultados já analisados, indicaram que o modelo refinado, EBACO-R, apresentou validade
convergente, garantindo maior adequação da escala à teoria. A Escala de Componentes da
Estrutura Organizacional (ECEO) é válida, pois mensura consistentemente a dimensão
desenhada e tem validade convergente, visto que apresentou significância nas relações entre
as suas dimensões, segundo os critérios definidos por Pasquali (1997) e Marôco (2010). E por
fim, espera-se que esse trabalho possa contribuir no avanço da construção de uma visão
estratégica baseada nos elementos do comportamento da organização para formulação de
estratégias de vantagem competitiva, somando-se as demais abordagens, que no geral estão
focadas em aspectos relacionados apenas aos recursos organizacionais.

MEMBROS DA BANCA:
Interno - 1543333 - ANDERSON LUIZ REZENDE MOL
Interno - 1298904 - CARLOS ALBERTO FREIRE MEDEIROS
Presidente - 369.365.614-20 - MIGUEL EDUARDO MORENO ANEZ - UFRN
Externo à Instituição - WALID ABBAS EL AOUAR - UnP