Banca de QUALIFICAÇÃO: KEILA REGINA DE OLIVEIRA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : KEILA REGINA DE OLIVEIRA
DATA : 11/05/2023
HORA: 14:00
LOCAL: MPGTES
TÍTULO:

COMPETÊNCIAS GERENCIAIS E CAPACITAÇÃO DE GESTORES: UM ESTUDO NO HOSPITAL REGIONAL DE MATO GROSSO DO SUL.

PALAVRAS-CHAVES:

Gestão por Competências. Trabalho. Desenvolvimento. Capacitação.

PÁGINAS: 72
RESUMO:

Este estudo tem como objetivo analisar as competências gerenciais dos gestores do Hospital Regional de Mato Grosso do Sul, identificando as competências estabelecidas e o desenvolvimento necessário para reduzir o GAP e melhorar a qualidade da assistência prestada. Para atingir esse objetivo, a pesquisa adotou uma metodologia aplicada com abordagem dedutiva e exploratória para atingir os objetivos específicos, utilizando pesquisa documental como método de coleta de dados. A amostra selecionada para o estudo é o Hospital Regional de Mato Grosso do Sul, que atende pacientes regulados para Média e Alta complexidade na Rede de Atenção à Saúde e é gerenciado pelo Estado, mas faz parte da rede regionalizada e hierarquizada na Secretaria Municipal de Saúde de Campo Grande. O hospital é classificado como de grande porte, com 2.266 trabalhadores em seu quadro, sendo 1.713 servidores efetivos, 535 trabalhadores com vínculo temporário e 18 cargos comissionados. Além disso, 100% dos cargos de gestores são ocupados por servidores de carreira. O estudo utiliza a ferramenta Conhecimento, Habilidade e Atitude (CHA) para mensurar a necessidade de desenvolvimento dos profissionais do hospital, visando melhorar a qualidade da assistência prestada à população. O CHA é capaz de mensurar se os conhecimentos técnicos, os aspectos comportamentais e as características pessoais são as necessárias para que os gestores e trabalhadores tenham seu desempenho em alto nível. Os resultados da pesquisa irão contribuir para que o Hospital Regional de Mato Grosso do Sul atualize sua política de capacitação gerencial e contribua para o desenvolvimento de seus gestores, melhorando seu desempenho adequado. Além disso, o estudo poderá servir como referência para a definição de competências para gestores hospitalares, permitindo que o modelo de gestão por competência alcance resultados diferenciados nas organizações que o implantarem.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - ELIANE BORGES DE ALMEIDA - UNICAMP
Externo ao Programa - 2290876 - ANTONIO ALVES FILHO - nullInterno - 3926907 - DYEGO LEANDRO BEZERRA DE SOUZA
Presidente - 6350673 - MARIA TERESA PIRES COSTA