PARTICIPAÇÃO FEMININA NOS ALTOS ESCALÕES CORPORATIVOS: UMA ANÁLISE DO PERFIL FEMININO NAS EMPRESAS NÃO FINANCEIRAS LISTADAS NA [B]³
Participação feminina. Características observáveis. Teoria dos Escalões Superiores.
O presente estudo tem por objetivo analisar as características observáveis femininas nos cargos de alto escalão à luz da Teoria dos Escalões Superiores nas companhias abertas não financeiras. Fundamentando-se na Teoria dos Escalões Superiores, buscou-se identificar características observáveis femininas que sirvam de base na seleção e desenvolvimento dos executivos do alto escalão. Em especial no quadro corporativo feminino, a fim de contribuir
para a diminuição dos preconceitos adquiridos historicamente e socialmente por meio da preservação do status quo, como consta na Teoria da Justificação do Sistema. Desse modo, para atingir o objetivo esperado, foi realizado um mapeamento e quantificação da participação feminina durante os anos de 2011 a 2022, bem como uma análise das características observáveis (idade, profissão, educação, experiência e dualidade de cargos) femininas no último ano de análise. A pesquisa estudou os Conselhos de Administração, Fiscal, Diretoria Executiva e de Presidência (CEO) de 321 companhias não financeiras listadas no Brasil, Bolsa e Balcão [B]³. Para a análise dos dados a pesquisa caracteriza-se por ter uma abordagem quantitativa, visto que utiliza tanto de analises descritivas da quantificação feminina, quanto da quantificação das características observáveis qualitativas, e qualitativa para a análise de entrevistas narrativas e semiestruturadas, que serão realizadas por meio da técnica de análise de conteúdo proposta por Bardin (2016).