O crescimento pela busca de uma carreira no serviço público tem aumentado ao longo dos anos, o problema é que muitas pessoas optam por essa carreira pelos ganhos que o serviço público pode proporcionar e não pelo vínculo afetivo que elas possuem com a carreira. Ao ingressar nesse setor, o indivíduo torna a sua escolha muitas vezes irreversível, pois ele considera o investimento realizado em tempo de estudo e preparação para o ingresso nessa carreira, o que gera um custo de oportunidade no caso de uma saída. Dessa forma, surge o tema deste estudo na área do comportamento organizacional que tem como objetivo fazer um diagnóstico para mensurar o vínculo de comprometimento e entrincheiramento com a carreira dos servidores técnico-administrativos do Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Assim, para atingir o objetivo da pesquisa será aplicado um único questionário contendo as escalas de comprometimento e entrincheiramento que servem para mensurar os vínculos com a carreira. A medida de Comprometimento foi desenvolvida e validada por Carson e Bedeian (1994) e é composta de 12 itens e três dimensões (identidade, resiliência e planejamento). Já a medida de Entrincheiramento foi desenvolvida e validada por Carson, Carson e Bedeian (1995) e é composta de 12 itens e três dimensões (investimentos, limitação de alternativas e custos emocionais). Tais escalas foram traduzidas e adaptadas para a realidade brasileira. Além das escalas, o questionário incluirá itens para levantamento dos dados demográficos e ocupacionais. Os servidores técnico-administrativos vinculados ao Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes comporão a população da pesquisa. Trata-se de um estudo descritivo, com abordagem quantitativa. Os dados serão tratados e analisados por meio de técnicas de estatística descritiva com a ajuda dos softwares Microsoft Excel e Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).