RELAÇÕES SOCIOPROFISSIONAIS DE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA UNIVERSIDADE PÚBLICA FEDERAL
Administração pública, relações socioprofissionais, terceirização.
O presente estudo tem por objetivo caracterizar as relações socioprofissionais de trabalho (RST) mantidas por trabalhadores terceirizados das mais diversas categorias funcionais e servidores públicos concursados no contexto de uma universidade pública federal. Para tanto, serão aplicadas entrevistas individuais com roteiro semiestruturado, aos participantes que serão acessados por critérios de conveniência e diversidade. A entrevista abordará questões objetivas e dissertativas, na tentativa de acessar opiniões, vivências, experiências e significados construídos em situações vividas nas relações socioprofissionais laborais. Para analisar as informações, as respostas às questões abertas serão compiladas e submetidas à análise de Conteúdo temático-categorial clássica. As respostas às questões objetivas serão analisadas com estatística descritiva, identificando um perfil de respostas dos participantes. Ao final, todos resultados serão analisados conjuntamente numa análise integrativa realizada pelo pesquisador. Após a análise, os achados do estudo subsidiarão o desenvolvimento de um produto técnico, definida como uma cartilha para difundir a temática das relações socioprofissionais de trabalho (RST) na Universidade lócus do estudo.