DESAFIO NA GESTÃO DE PESSOAS: retenção de servidores na Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Fatores motivacionais. Retenção de pessoal. Talentos. Gestão de pessoas.
A presente pesquisa busca descobrir e compreender o ponto de vista dos ex-servidores da UFRN no tocante à gestão na Universidade, as condições de trabalho, a influência da remuneração e carreira, enfim, os fatores motivacionais existentes durante o exercício do cargo. Realizado o diagnóstico, pretende-se disponibilizar os resultados à Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas/UFRN, no intuito de sugerir aspectos para nortear o Plano de Ação de Retenção de Pessoal daquela Pró-Reitoria e auxiliar na condução dos talentos. A população pesquisada é de 268 pessoas com ocorrência de vacância por posse em outro cargo inacumulável e exoneração, no período de 2010 a 2015. No aspecto metodológico foi utilizado o instrumento de um questionário com 21 perguntas fechadas. O Pré-Teste ocorreu com a colaboração de 6 (seis) participantes no período de 21/04/2016 a 25/04/2016 e foram realizados os sugestões recebidas.