CONTEXTO DEMOGRÁFICO E DESIGUALDADES DE GÊNERO NA CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA UFRN
gênero, carreira, direitos, serviço púbico.
Mulheres estão em luta contínua em prol da afirmação e proteção de seus direitos e defesa do seu espaço. Comprovar que existe barreiras no acesso ao mercado de trabalho e no crescimento profissional e diferença no tratamento de homens e mulheres em gratificações e posições de liderança é fundamental para agir. O olhar demográfico, por meio dessa pesquisa, possibilita estudar as diferenças entre os gêneros no âmbito do serviço público e possíveis fatores e aspectos influenciadores para os atuais índices de desenvolvimento profissional por gênero. Investiga-se se diferenciais de gênero no desenvolvimento profissional servidores técnicos administrativos da UFRN: homens e mulheres que possuem estabilidade e trabalham em uma universidade pública e federal. Com acesso aos dados primários dos servidores da UFRN e a análise por métodos de estatística descritiva, foi descrito o perfil sociodemográfico e o perfil ocupacional dos servidores técnicos administrativos, e ponderadas as diferenças de gênero em grupos homogêneos e entre ocupantes dos cargos de direção e funções gratificadas. Esses resultados embasaram a análise da estrutura da universidade pública, em que está presente a impessoalidade na seleção e estabilidade na carreira, se ainda assim se observa a desigualdade de gênero no decorrer de sua carreira, como visto na área privada