Banca de DEFESA: MARIA ANTONIA DANTAS E SILVA LOPES

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : MARIA ANTONIA DANTAS E SILVA LOPES
DATA : 06/02/2025
HORA: 16:30
LOCAL: https://meet.google.com/bsr-uqkx-our
TÍTULO:

ANÁLISE DO TRABALHO REMOTO DA SECRETARIA DE SAÚDE PUBLICA DO RIO GRANDE DO NORTE

PALAVRAS-CHAVES:

Teletrabalho; Condições de Trabalho; Organização do Trabalho.

PÁGINAS: 70
RESUMO:

O presente estudo tem como objetivo analisar as condições de trabalho remoto na Secretaria de Estado da Saúde Pública do Rio Grande do Norte (SESAP), a partir das transformações impulsionadas pela pandemia da COVID-19, que acelerou a adoção do trabalho remoto como medida para assegurar a segurança e a continuidade das atividades laborais. Com base no Decreto Estadual no 31.540/2022 e na Portaria-SEI no 788/2023, o regime de trabalho remoto e híbrido foi implementado na SESAP, enfrentando desafios como infraestrutura limitada, adaptação tecnológica e regulamentação do trabalho remoto. A pesquisa foi conduzida em um estudo transversal, descritivo e de natureza quantitativa, sendo incluídos servidores da SESAP que trabalharam remotamente entre 2020 e 2022. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário sociodemográfico e da aplicação da Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT), enviado aos servidores via Sistema Eletrônico de Informação (SEI). A EACT foi utilizada para captar as representações dos indivíduos sobre seu contexto de trabalho, com base em três fatores: Organização do Trabalho (OT), Condições de Trabalho (CT) e Relações Socioprofissionais (RS). Entre os 54 servidores que responderam ao questionário, a maioria (77,8%) era composta por mulheres, refletindo a predominância feminina na amostra. A análise da Organização do Trabalho revelou uma média de 3,11, indicando uma situação crítica, marcada por ritmo excessivo de trabalho (média de 3,35), pressão por prazos (média de 3,52) e fiscalização do desempenho (média de 3,87), sugerindo que os servidores enfrentam sobrecarga e elevada pressão no exercício de suas atividades. O fator Relações Socioprofissionais obteve uma média de 2,07, indicando que as interações interpessoais no ambiente de trabalho são relativamente satisfatórias, mas ainda há aspectos que necessitam de melhorias, como a cooperação entre os colegas e o suporte da chefia. Já o fator Condições de Trabalho apresentou a média mais baixa, de 1,88, sugerindo que, embora existam alguns desafios, as condições físicas e estruturais do ambiente de trabalho são, em geral, satisfatórias. O estudo conclui que melhorar o ambiente de trabalho e alinhar demandas à capacidade da equipe exige ações como revisão de metas, redistribuição de tarefas, pausas regulares e gestão participativa. Essas medidas reduzem o estresse, aumentam a produtividade e promovem um ambiente saudável.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 3050262 - MARCELO VIANA DA COSTA
Interna - 2626690 - JANETE LIMA DE CASTRO
Externa à Instituição - PALMYRA SAYONARA DE GÓIS - UERN