Banca de QUALIFICAÇÃO: ADRIANA PAULA DA SILVA ELEUTERIO

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : ADRIANA PAULA DA SILVA ELEUTERIO
DATA : 20/03/2026
HORA: 10:00
LOCAL: Sala virtual - Plataforma Virtual Google Meet
TÍTULO:

AS MIL E UMA FACES DO ASSÉDIO MORAL NO CONTEXTO DA GESTÃO DA EBSERH NO HUOL: uma análise sobre as medidas adotadas pela UFRN para coibir o assédio moral no Complexo Hospitalar da UFRN

PALAVRAS-CHAVES:

Assédio Moral. Adoecimento e Saúde do(a) Trabalhador(a). Remoção. Privatização da Saúde. Restauração Capitalista. Relações de Trabalho na EBSERH.

PÁGINAS: 74
RESUMO:

O presente projeto de pesquisa se propõe a analisar as medidas adotadas pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) para enfrentamento do assédio moral no Hospital Universitário Onofre Lopes (HUOL), praticado contra servidores do Regime Jurídico Único (RJU) que resultaram em remoção de servidores do HUOL para o CAMPUS da UFRN após a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) assumir a gestão dos Hospitais Universitários vinculados a UFRN. Partimos da premissa de que o modelo de gestão adotado pela EBSERH, fundamentado em uma gestão impositiva e sem diálogo, tem acarretado um clima organizacional marcado por relações de trabalho conflituosas, autoritárias e desrespeitosas entre gestão e trabalhadores RJU, e entre os trabalhadores RJU e a gestão da EBSERH, personificada nos que ocupam cargos comissionados e funções gratificadas alçados a condição de superiores na hierarquia da gestão da EBSERH no HUOL, cujas relações de trabalho tem impactado na saúde física e mental dos(as) trabalhadores(as) RJU de todas as categorias profissionais, que em geral tem apresentado sofrimento psíquico e adoecimento até chegar ao ponto de ser removido(a) pela junta médica da UFRN. Essa situação aponta fortes indícios de assédio moral, aos quais trabalhadores(as) são submetidos(as), associado a sobrecarga de trabalho e a intensificação do ritmo de trabalho, acarretando diversos conflitos nas relações de trabalho e provocando adoecimento, conforme explicitado nos motivos de remoção tecnicamente e legalmente fundamentados pela junta médica da UFRN. Nesta perspectiva, o objetivo da pesquisa é mapear e analisar os indícios de assédio moral na gestão da EBSERH no HUOL no período 2013/2025 e as principais medidas adotadas pela UFRN para coibir práticas de assédio moral nos Hospitais Universitários sob gestão da EBSERH. Esta pesquisa está fundamentada no método crítico dialético, na perspectiva de apreender as singularidades, particularidades e universalidades que cercam o objeto de estudo. E, assim, ir além da aparência, buscar aproximações sucessivas com a essência do objeto de pesquisa em uma perspectiva de totalidade. Ao considerarmos a dinamicidade da realidade, a natureza do objeto exige a combinação de uma abordagem quanti-qualitativa do objeto, bem como de pesquisa documental e pesquisa empírica. Para tanto, realizaremos pesquisa documental e realizaremos entrevistas guiadas como procedimento para a pesquisa empírica. A pesquisa bibliográfica e a documental permearão todo o processo de realização da pesquisa e de sistematização e análise dos dados de forma a subsidiar generalizações e conclusões do estudo.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - ***.166.784-** - MARIA DALVA HORACIO DA COSTA - UFRN
Externa ao Programa - 1543230 - ELIANA COSTA GUERRA - UFRNExterna ao Programa - 6350673 - MARIA TERESA PIRES COSTA - UFRNExterna à Instituição - ALESSANDRA XIMENES DA SILVA - UEPB
Externo à Instituição - RAQUEL CAVALCANTE SOARES - UFPE