Banca de DEFESA: DANIELLE RIBEIRO CRUZ

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : DANIELLE RIBEIRO CRUZ
DATA : 24/01/2025
HORA: 09:00
LOCAL: Sala do PPGSS
TÍTULO:

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E A UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE: UMA ANÁLISE DAS AÇÕES DE ORIENTAÇÃO E ENFRENTAMENTO

PALAVRAS-CHAVES:

Assédio moral; trabalho; Universidade Federal do Rio Grande do Norte.

PÁGINAS: 138
RESUMO:

Essa dissertação analisa o assédio moral no trabalho, especialmente a sua particularidade no ambiente laboral da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN). Para tanto, essa pesquisa foi desenvolvida a partir do método crítico-dialético, com referência em pesquisa qualitativa, e utilizando-se de estratégias de pesquisa bibliográfica e documental, focando as análises sobre as ações de combate ao assédio moral no trabalho, realizadas pela UFRN, no período de 2018 a 2023. O marco temporal foi escolhido como recorte da atualidade. Por meio de uma análise sobre o trabalho, sua gênese e suas transformações contemporâneas, foi possível desenvolver um debate acerca das mudanças ocorridas, sua precarização e sobre o capital. Em seguida, realizou-se uma análise sobre o assédio moral, o seu significado, conceitos, suas consequências para a saúde do/a trabalhador/a, bem como a legislação que abarca a UFRN e o Brasil, sobre a referida violência. Por fim, analisou-se as últimas ações que a universidade desenvolveu, que objetivou combater ou prevenir o assédio moral no âmbito do trabalho. Foram reconhecidas 8 capacitações e algumas pesquisas realizadas pela UFRN sobre temas adjacentes. O quantitativo revelou a exiguidade de ações realizadas no período pesquisado. Em complementariedade, realizou-se um breve estudo sobre a partir de dados da Ouvidoria da universidade, no qual foi possível explanar registros significativos referentes a denúncias de assédio moral. Todos os dados e estudos realizados por meio desta pesquisa revelam que, mesmo sendo uma instituição de ensino pública e que já tem um arcabouço normativo e prático, a UFRN poderia combater de forma mais eficaz essa violência que existe e precisa ter visibilidade. Antes de tudo, o entendimento e a obrigatoriedade de capacitações sobre o tema, além de campanhas, políticas públicas eficazes e punição efetiva, poderiam ser algumas das diversas formas de buscar combater o assédio moral no ambiente de trabalho.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1694568 - DANIELA NEVES DE SOUSA
Interna - 1451156 - CARLA MONTEFUSCO DE OLIVEIRA
Externa ao Programa - 1210014 - JOSIANE SOARES SANTOS - UFRNExterna à Instituição - MORENA GOMES MARQUES - UNIRIO