Banca de DEFESA: PAULO CESAR MEDEIROS DE OLIVEIRA JUNIOR

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: PAULO CESAR MEDEIROS DE OLIVEIRA JUNIOR
DATA: 15/08/2011
HORA: 15:00
LOCAL: nepsa
TÍTULO:

A AGENDA DE REFORMAS DO ESTADO BRASILEIRO, PERIODO 1995-2010, NA VISÃO DOS ATORES GOVERNAMENTAIS, À LUZ DA NOVA GESTÃO PÚBLICA.


PALAVRAS-CHAVES:
Gestão de Pessoas no Setor Público; Treinamento, Desenvolvimento e Educação de Pessoas no Setor Público; Nova Gestão Pública.
ABSTRACT

PÁGINAS: 112
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
RESUMO:
A presente dissertação teve por objetivo identificar a percepção dos servidores sobre as mudanças produzidas na execução do trabalho, a partir da participação no Curso de Tecnológo em Gestão Pública do Governo do Estado do Rio Grande do Norte. O estudo argumentou que as pessoas têm adquirido um papel de significativa importância no contexto organizacional contemporâneo, o que, consequentemente, tem dado maior destaque para estudos na área de gestão de pessoas, com enfoque para os que buscam investigar questões relacionadas a treinamentos e ao desenvolvimento de competências e habilidades, inclusive no setor público. A reforma gerencial tem dado significativa e crescente importância para os servidores públicos e o seu papel da busca por melhorias de eficiência e eficácia das estruturas burocráticas. Em relação aos procedimentos metodológicos, foi realizada uma pesquisa quantitativa de natureza exploratória-descritiva, por meio da aplicação de questionários estruturados com 118 servidores das primeiras turmas do curso de tecnólogo, evidenciando uma margem de erro amostral de 4,18% para 95% de confiança, segundo os procedimentos de amostragem finita. O processo de tabulação e análise se deu com base no pacote Statistical
Package for the Social Sciences – SPSS e ocorreu por meio de técnicas univariadas, bivariadas e multivariadas, com destaque para a técnica denominada Análise Fatorial. Os resultados indicaram que o perfil dos servidores contemplados com a participação no curso é significativamente similar ao do perfil sócio demográfico dos demais servidores do Estado. Também foi possível identificar que o nível de satisfação dos alunos com o curso foi elevado e que existe uma percepção clara de que o curso contribuiu para mudanças no trabalho, indicando que os objetivos institucionais do projeto podem ter sido alcançados. Por meio da análise fatorial verificou-se que os fatores que podem se relacionar a mudanças no trabalho
dos servidores são “Contribuição para a Sociedade”, “Eficiência e Eficácia no Trabalho”, “Aplicabilidade dos Conteúdos” e “Capacitação para Liderança”. A conclusão do estudo
indica que os fatores obtidos se relacionam diretamente com os pilares da nova gestão pública, por meio de uma orientação para eficiência e eficácia em uma perspectiva de
liderança, com os conteúdos do curso sendo transformados em resultados para a sociedade.

 

Anexados:

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MEMBROS DA BANCA:
Interno - 346975 - DJALMA FREIRE BORGES
Presidente - 349728 - MARIA ARLETE DUARTE DE ARAUJO
Externo ao Programa - 1718044 - PATRICIA WHEBBER SOUZA DE OLIVEIRA
Notícia cadastrada em: 04/08/2011 10:02
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