Banca de QUALIFICAÇÃO: LIZ VASILJEVIC CAVALCANTI

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : LIZ VASILJEVIC CAVALCANTI
DATA : 25/02/2026
HORA: 10:00
LOCAL: Videoconferência (Google Meet)
TÍTULO:

EQUIDADE DE GÊNERO NAS RELAÇÕES EMPREGATÍCIAS: ESTUDO SOBRE O IMPACTO DAS LICENÇAS MATERNIDADE E PATERNIDADE

PALAVRAS-CHAVES:

Licença-maternidade; Licença-paternidade; Equidade de Gênero; Trabalho de Cuidado; Ascensão Profissional.

PÁGINAS: 81
RESUMO:

A presente pesquisa analisa como as licenças maternidade e paternidade influenciam a equidade de gênero, a ascensão profissional e a divisão sexual do trabalho em um grande Banco brasileiro, signatário da Lei Empresa Cidadã, que amplia a licença maternidade para 180 dias e a paternidade para 20 dias. O estudo discute a persistência do “teto de vidro” - barreiras invisíveis que dificultam o avanço das mulheres a posições de liderança - reforçado por assimetrias históricas relacionadas ao trabalho de cuidado e às responsabilidades domésticas atribuídas majoritariamente às mulheres. A análise efetiva-se em funcionários de diversos níveis, buscando compreender percepções sobre os impactos da desigual distribuição do tempo de licença na progressão da carreira. A pesquisa incorpora dados secundários fornecidos pelo Banco e dados quantitativos e qualitativos obtidos por meio de questionários e entrevistas aplicados a funcionários do banco oriundos de todas as regiões do país. Considera diferentes arranjos familiares, diversidade de gênero, raça e regionalidades, examinando como práticas de cuidado e divisão doméstica influenciam trajetórias profissionais. Estudos nacionais e internacionais indicam que políticas de licença parental mais equilibradas favorecem a equidade de gênero e podem reduzir desigualdades ao promover maior participação masculina no cuidado. A investigação reforça a necessidade de políticas públicas e empresariais que promovam igualdade de gênero e racial, garantindo às mulheres oportunidades equitativas de acesso a cargos de liderança e contribuindo para um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1144946 - ANNA BARBARA ARAUJO TALONE
Externa à Instituição - BILA SORJ - UFRJ
Interna - 1138251 - MARIA DE LOS ANGELES ARIAS GUEVARA