PRÁTICAS DE GESTÃO DA DIVERSIDADE, COM ÊNFASE NA IDENTIDADE DE GÊNERO, EM ORGANIZAÇÕES DE SAÚDE
Gestão. Diversidade. Trabalho. Travesti. Transexual.
No Brasil, a gestão da diversidade surge nos anos 80, preconizando a necessidade de inserir mulheres, negros e homossexuais no mundo do trabalho. Todavia, a população trans e travesti apresenta baixa inserção no mundo laboral, sobretudo, formal, em virtude da baixa escolaridade, estigmatização e preconceito social. Assim, objetiva-se construir, validar e aplicar um questionário para avaliar as práticas da gestão da diversidade em organizações de saúde com enfoque na identidade de gênero da população trans e travesti. Para tanto, desenvolve-se pesquisa avaliativa no período de maio a novembro de 2023. Assim, o percurso metodológico contempla as fases da estruturação subsidiada por revisão integrativa de literatura em três bases de dados eletrônicas (SCIELO, LILACS, PUBMED), validação de conteúdo por consenso de três especialistas na área de gênero e sexualidade selecionados por conveniência e aplicação do instrumento validado, com gestores atuantes nos recursos humanos/gestão do trabalho e da educação na saúde Secretaria de Estado da Saúde Pública, lotados na cidade de Mossoró/RN. O estudo apresenta resultados parciais relativos à fase de estruturação do instrumento. Deste modo, ao concluir a pesquisa, espera-se obter um questionário fidedigno e válido de modo a viabilizar análise acerca dos desafios ao processo de inclusão social da população trans e travesti nas organizações de saúde.