Banca de DEFESA: SHAYANNA MICKAELA DUQUE CARNEIRO

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : SHAYANNA MICKAELA DUQUE CARNEIRO
DATA : 28/02/2024
HORA: 14:00
LOCAL: Departamento de Enfermagem
TÍTULO:

A (re) construção da identidade profissional de enfermeiras migrantes.

PALAVRAS-CHAVES:

Enfermagem, Recursos Humanos de Enfermagem, Enfermeira, Migração Humana.

PÁGINAS: 120
RESUMO:

A migração de enfermeiras configura-se um fenômeno importante com implicações variadas, tanto para os locais de origem como para os de destino.  Fatores individuais, sociais e profissionais influenciam na decisão pela migração dessas trabalhadoras e as experiências vivenciadas por elas refletem diretamente na construção de suas identidades pessoais e profissionais. Como objetivo, o estudo analisou a decisão das enfermeiras que apresentam vínculo empregatício em uma instituição pública hospitalar de ensino migrarem para outra instituição nas regiões do Brasil. Trata-se de um estudo analítico, com abordagem qualitativa, mediada pela História Oral Temática. Foram convidadas a participar do estudo enfermeiras lotadas em quatro hospitais universitários geridos pela Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares que migraram destas unidades tanto quanto do caminho inverso. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas e sua análise através das categorias resultantes do diálogo entre os autores estudados no referencial teórico, sobre a temática. A pesquisa teve aprovação do Comitê de ética e Pesquisa da UFRN com o Parecer de número 6.278.154 e CAAE 70566623.5.0000.5537. Foram realizadas 13 entrevistas respeitando a disponibilidade e preferência das mesmas quanto ao formato. Sendo assim, foram 11 (85%) entrevistas presenciais e 2 (15%) por meio da plataforma Google Meet. Houve uma predominância de colaboradoras do sexo feminino 10 (77%), com média de idade de 39 anos, solteiras 3 (23%), casadas 7 (54%) e referiram ter filhos 6 (46%). Quanto à titulação acadêmica, todas informaram possuir no mínimo duas pós-graduações Lato Sensu, 13 (100%) e apenas 2 (15%) informaram pós-graduação Stricto Sensu a nível de mestrado. Quanto a motivação que influenciou as enfermeiras a migrarem foi predominante o contexto familiar tendo em vista que o retorno às suas raízes, crenças, costumes, cultura e acima de tudo estar presente de seus familiares e amigos foi um ponto positivo em suas vidas neste processo. Quanto aos pontos negativos vivenciados por elas, como: sensação de não pertencimento aos hospitais de destino final, insatisfação quanto o setor de lotação incompatível com suas identificações, especialidades ou ambições profissionais foram amortizados com o fim das viagens que muitas realizavam constantemente para ficarem próximas aos seus entes queridos. Constatou-se na pesquisa que a maioria das enfermeiras entrevistadas relataram o processo migratório como positivo tanto para suas vidas pessoais quanto profissionais. Ficou evidente o impacto desse processo nas vidas dessas trabalhadoras e, portanto, uma lacuna através de medidas voltadas para a movimentação e acolhimento dessas trabalhadoras por parte da empresa para mitigar os pontos negativos e tornar essa migração menos desgastante.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 2696718 - JONAS SAMI ALBUQUERQUE DE OLIVEIRA
Externo à Instituição - MARCELO MAURICIO DA SILVA
Externo à Instituição - JOÃO BOSCO FILHO

nullInterna - 1214075 - SORAYA MARIA DE MEDEIROS