Banca de DEFESA: LIVA GURGEL GUERRA FERNANDES

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: LIVA GURGEL GUERRA FERNANDES
DATA: 04/04/2014
HORA: 09:00
LOCAL: Departamento de Enfermagem
TÍTULO:

Cultura e clima de segurança do paciente em uma maternidade escola: percepção dos profissionais de enfermagem em terapia intensiva. 

PALAVRAS-CHAVES:

Clima de Segurança. Cultura de Segurança. Segurança do Paciente. Enfermagem.

PÁGINAS: 85
GRANDE ÁREA: Ciências da Saúde
ÁREA: Enfermagem
RESUMO:

A partir da publicação do relatório “Errar é Humano” pelo Institute of Medicine (IOM), o qual estimou que entre 44.000 a 98.000 americanos morrem anualmente em decorrência de erros da assistência à saúde, a segurança do paciente passou ganhar destaque, surgindo estudos que avaliam a cultura de segurança através da mensuração do clima de segurança. Nesse contexto, o objetivo desse estudo foi identificar a cultura de segurança percebido pelos profissionais de enfermagem que atuam nas unidades de terapia intensiva de uma maternidade escola em Natal/RN através do Questionário Atitudes de Segurança (SAQ). Tratou-se de um estudo do tipo descritivo, transversal, com abordagem quantitativa realizado nas Unidades de Terapia Intensiva Materna e Neonatal de uma maternidade escola na cidade de Natal/RN. O projeto foi submetido à Plataforma Brasil e aprovado pelo CEP/UFRN sob o número 309.540 e CAAE 16489713.7.0000.5537. Utilizou-se para a coleta de dados dois instrumentos: um questionário com a finalidade de coletar dados sócio demográficos dos sujeitos e o Questionário Atitudes de Segurança, uma adaptação transcultural para a língua portuguesa do instrumento da Organização Mundial da Saúde intitulado Safety Attitudes Questionnaire - (SAQ) Short Form 2006. Os dados coletados foram analisados quantitativamente através da organização em banco de dados eletrônicos no Microsoft Excel 2010 e exportados para planilha do SPSS (StatisticalPackage for the social sciences) versão 2.0 para serem codificados, tabulados, e analisados mediante estatística descritiva. Participaram do estudo um total de 50 profissionais de enfermagem, sendo 31 da UTI Neonatal e 19 da UTI Materna, predominantemente do sexo feminino, com idade média de 35 anos, tempo de formação médio de 10 anos e que trabalhavam na maternidade, em sua maioria, há menos de 05 anos.Como resultado, foram produzidos dois artigos. O primeiro refere-se aos dois primeiros domínios do instrumento intitulados “Clima de trabalho em equipe” e “Clima de segurança”. Os escores dos dois domínios foram ligeiramente mais elevados na UTI Materna se comparada à UTI Neonatal, porém nenhum setor atingiu o escore mínimo ideal de 75: no primeiro domínio a UTI Materna obteve média de 74,77, com medianas de 75 e 100, enquanto a UTI Neonatal atingiu média de 69,61 com medianas também de 75 e 100; enquanto no segundo domínio as médias foram de 69,35 e 66,01 para as UTIs Materna e Neonatal respectivamente, com mediana de 100 nos dois setores. O segundo artigo diz respeito ao domínio “Percepção da Gerência da Unidade e do Hospital”, que avaliou a percepção da gerência das unidades e da maternidade por parte dos profissionais. Em geral, os itens do domínio em questão também obtiveram escores aquém do mínimo ideal: 63,68 para a UTI materna e 51,02 para a neonatal, caracterizando um evidente distanciamento entre a gestão e os profissionais que atuam na assistência direta. Tais achados indicam um sinal de alerta para a instituição e apontam para a necessidade de implementar ações que visem a segurança do paciente.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - FATIMA RAQUEL ROSADO MORAIS - UERN
Interno - 1578475 - FRANCIS SOLANGE VIEIRA TOURINHO
Presidente - 3168491 - NILBA LIMA DE SOUZA
Interno - 2379141 - RICHARDSON AUGUSTO ROSENDO DA SILVA
Externo à Instituição - SUZANA CARNEIRO DE AZEVEDO FERNANDES - UERN