Avaliação da distribuição dos Recursos Humanos da Estratégia Saúde da Família no Rio Grande do Norte
Mineração de dados; suporte a decisão; recursos humanos em saúde; sistema único de saúde
Os sistemas de saúde dependem de maneira crucial do tamanho e capacidades de seus recursos humanos, bem como das estratégias e serviços em saúde implantados em suas redes assistenciais. O Brasil apresenta o Sistema Único de Saúde (SUS) como a maior rede assistencial pública do mundo, e a Estratégia Saúde da Família (ESF) como proposta para a reorganização do sistema de saúde na perspectiva da Atenção Primária em Saúde (APS). No entanto, a falta de recursos humanos e o mau planejamento de suas redes assistenciais atuam como obstáculos importantes ao reforço da prestação de serviços primários em saúde no país. Assim, esta dissertação propõe o uso inovador de técnicas de mineração de dados para apoiar decisões em nível de planejamento e gestão dos recursos humanos em saúde do Estado do Rio Grande do Norte e avaliar a funcionalidade eficaz da Estratégia Saúde da Família no fortalecimento da Atenção Primária em seus municípios. A técnica de classificação, Árvore de Decisão, foi utilizada para estudar a disponibilidade e acessibilidade da população aos recursos humanos e à rede primária de assistência à saúde. Os dados para análise foram retirados do Sistema DATASUS, do Sistema de Informação da Atenção Básica (SIAB), do Cadastro Nacional de Estabelecimento de Saúde (CNES), do Instituto Brasileiro de Geografia e Pesquisa (IBGE) e da Plataforma de Recursos Humanos do SUS (PlataformaRH do SUS).