EDUCAÇÃO PELO TRABALHO E A INTEGRAÇÃO ENSINO-SERVIÇO NA GESTÃO EM SAÚDE PÚBLICA
Estudantes de Ciências da Saúde; Formação de Recursos Humanos; Educação Permanente; Gestão em Saúde; Ensino Superior.
É competência do Sistema Único de Saúde (SUS), a ordenação da formação de Recursos Humanos (RH) para a saúde e a produção de conhecimento, de maneira que os serviços públicos que fazem parte do sistema de saúde pública, sejam campo de prática para ensino e pesquisa. O Ministério da Saúde tem desenvolvido, várias estratégias e políticas voltadas para a adequação da formação e qualificação dos trabalhadores de saúde às necessidades de saúde da população e ao desenvolvimento do sistema público de saúde, através da Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde (SGTES) que é responsável pela criação da Política Nacional de Educação Permanente em Saúde (PNEPS). Para essa formação, é necessário a integração do Quadrilátero da Formação (Ensino, Serviço, Gestão e Controle Social). A pesquisa objetivou analisar a integração ensino-serviço na formação profissional dos acadêmicos no âmbito da gestão estadual de saúde (V URSAP). A metodologia utilizada foi um estudo do tipo exploratório-descritivo com abordagem qualitativa, utilizando a pesquisa de campo, através da entrevista semiestruturada como estratégia para coleta de dados. O público alvo incluiu estudantes dos estágios supervisionados e extracurriculares, como também os coordenadores dos cursos e coordenadores dos estágios de enfermagem e psicologia da Faculdade de Ciências da Saúde do Trairi (FACISA/UFRN), além dos preceptores do serviço, totalizando 20 participantes. O estudo buscou compreender de que maneira a Secretaria Estadual de Saúde Pública (SESAP) do Rio Grande do Norte (RN), que é articuladora da rede de gestão e de atenção à saúde nas regiões de saúde, pode influenciar no processo de ensino-aprendizagem, tendo o compromisso da rede de serviço estadual ser campo de formação para trabalhadores, profissionais em formação e discentes. Além disso, a pesquisa visa lançar luz sobre o papel da V Unidade Regional de Saúde Pública (V URSAP) enquanto ferramenta de apoio à condução da Política Estadual de Educação Permanente em Saúde e integração ensino-serviço com enfoque na gestão estadual do SUS. Os resultados indicaram que os estágios realizados no ambiente de gestão estadual contribuem, significativamente, para a formação de estudantes, tornando-os mais preparados e seguros em relação ao exercício profissional futuro no âmbito do SUS. Sinalizando as potencialidades dos estágios em cenários de saúde pública, na integração entre o ensino e o serviço, de acordo com o olhar dos atores envolvidos no processo. Dessa forma, podendo subsidiar a construção ou a revisão de propostas curriculares, com o objetivo de formar profissionais críticos, reflexivos e familiarizados com a realidade de saúde local. Sendo possível compreender a importância da organização, do planejamento e da execução de ações e serviços de saúde sob a visão da gestão estadual/regional.