O objetivo deste trabalho foi realizar um diagnóstico do Clima Organizacional da UFRN/Campus de Currais Novos, a partir da percepção dos colaboradores inseridos na instituição pesquisada. Para tanto, optou-se por fazer um estudo descritivo, de natureza quantitativa e qualitativa utilizando como instrumento de coleta, a Escala de Clima Organizacional – ECO, elaborada e validada por Martins [et al] (2004, 2008). Esse instrumento se propõe a dimensionar o Clima Organizacional a partir da percepção do trabalhador, obedecendo a uma escala de cinco fatores: apoio do gestor e da organização, reconhecimento, conforto físico, controle/pressão e coesão entre colegas. O público alvo da pesquisa constituiu-se de todos os docentes, técnicos administrativos, terceirizados e bolsistas de apoio técnico da UFRN/Campus de Currais Novos, totalizando 88 colaboradores, sendo 43% docentes, 25% técnicos administrativos, 10% terceirizados e 22% são bolsistas de apoio técnico. A pesquisa de campo teve como locus o referido Campus de Currais Novos e a coleta dos dados ocorreu no período de 25 de setembro a 14 de outubro de 2014. Os resultados encontrados revelaram que (concluir após análise total dos dados). A título de contribuição com a UFRN e considerando os objetivos de um mestrado profissional, os resultados deste estudo diagnóstico será apresentado à direção do CERES para que seja utilizado como mais uma ferramenta de gestão organizacional a possibilitar possíveis ações e ajustes no modelo de gestão de pessoas no Campus de Currais Novos.