Banca de QUALIFICAÇÃO: ANTONIO OLIVEIRA DO NASCIMENTO JUNIOR

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : ANTONIO OLIVEIRA DO NASCIMENTO JUNIOR
DATA : 21/06/2017
HORA: 14:30
LOCAL: NEPSA
TÍTULO:

EFEITOS DA IMPLANTAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE ESTÍMULO À PRODUTIVIDADE: o caso no centro

obstétrico do hospital José Pedro Bezerra (hospital Santa Catarina).


PALAVRAS-CHAVES:

Remuneração variável. Motivação. Gestão pública em saúde.


PÁGINAS: 58
RESUMO:

A motivação no contexto do trabalho pode ser definida como o grau de vontade de um

indivíduo para exercer e manter um esforço para objetivos organizacionais. O

desempenho do setor de saúde é criticamente dependente da motivação dos

trabalhadores. Embora os incentivos financeiros possam ser determinantes importantes

da motivação do trabalhador, eles sozinhos não podem nem resolveram todos os

problemas de motivação do trabalhador. As constantes mudanças ocorridas no ambiente

organizacional e o intenso movimento pela qualidade e pelo aumento da produtividade

no setor público, fez com que as políticas de estratégias sobre gestão por resultados, se

tornasse uns dos recursos mais valioso para as organizações públicas. São comuns às

tentativas de identificar modelos de gestão mais eficazes, fontes de vantagem

competitiva e mecanismos para promover, de forma sustentada, o desenvolvimento

organizacional. Uma das estratégias de gestão que busca a melhoria continua dos

recursos humanos nas organizações, é a remuneração variável. Que tem como propósito

de incentivar aos recursos humanos, através de uma remuneração por desempenho e por

resultados, aumentando a eficiência e a eficácia dos serviços prestados a sociedade. No

setor público, está concepção de remuneração variável, está tendo a sua abordagem no

novo modelo de gestão pública, do qual procura uma maior flexibilização na

implantação das estratégias organizacionais públicas e uma maior proximidade do

servidor público com o cidadão. No setor de saúde pública no Brasil, há uma

necessidade de restruturação em seu processo produtivo, pois encontra-se uma

necessidade de um melhor desempenho na resolutividade nos atendimentos primários

em saúde. Principalmente em áreas cuja a natureza é a preservação do ser humano. O

presente trabalho teve como objetivo geral identificar os fatores que motivam e retém os

servidores do setor de obstetrícia no Hospital José Pedro Bezerra na Cidade do Natal,

após implementação Lei Nº 9.158, de 23 de dezembro de 2008 no Estado do Rio

Grande do Norte, que discorre sobre a Gratificação de Estímulo à Produtividade. O

trabalho recorreu à análise dos funcionários públicos que trabalham no setor de

obstetrícia no Hospital José Pedro Bezerra, utilizando o método de Likert como

ferramenta de para a elaboração do formulário de pesquisa. Os critérios de análise

utilizados no método foram os aspectos da motivação individual no setor público de

saúde. Foram utilizados um questionário para a coleta de dados e planilha eletrônica

para seu tratamento.


MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1754953 - HIRONOBU SANO
Interno - 349728 - MARIA ARLETE DUARTE DE ARAUJO
Externo ao Programa - 2569281 - PAMELA DE MEDEIROS BRANDAO
Notícia cadastrada em: 16/06/2017 08:09
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