Banca de DEFESA: GABRIEL MARTINS DE ARAUJO FILHO

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : GABRIEL MARTINS DE ARAUJO FILHO
DATA : 29/03/2017
HORA: 14:30
LOCAL: NEPSA II
TÍTULO:

EFEITOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO DESEMPENHO ECONÔMICO-FINANCEIRO DE UM HOSPITAL: CONTRIBUIÇÕES PARA A ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E SUA RELAÇÃO COM A VANTAGEM COMPETITIVA

PALAVRAS-CHAVES:

Indicador de Desempenho - Rotatividade de Pessoal – Avaliação de empresas.

PÁGINAS: 147
RESUMO:

As métricas de gestão de pessoas relacionadas à rotatividade podem ter uma relação com o desempenho econômico-financeiro de uma organização, especialmente no que diz respeito a indicadores que influenciam a geração de valor econômico, com influência sobre o valor corporativo dos negócios. No entanto, a maior quantidade de estudos na área se concentram em analisar os precedentes da rotatividade, e não suas consequências no resultado das empresas. Este trabalho objetivou estabelecer a relação comparativa entre as métricas referentes à rotatividade de pessoal e os indicadores de desempenho constantes da árvore de geração de valor econômico de um hospital privado, cuja proposta metodológica envolve uma análise de correlação e de regressão múltipla, com base numa série de desempenho histórico num período de cinco anos. O conjunto de variáveis envolve aspectos relacionados a métricas de gestão de pessoas (indicadores de rotatividade), de desempenho organizacional, como custos de recursos humanos e de insumos, margem bruta, relação despesas operacionais/vendas, faturamento, índice de glosas, produtividade do corpo de enfermagem.  Com base na literatura de recursos humanos, esperava-se observar que as variações nos índices de rotatividade influenciavam positiva ou negativamente no aumento do valor da empresa que, segundo Bender (2014), depende positivamente do crescimento das vendas, da margem de lucro operacional e do período de vantagem competitiva e, negativamente, da incidência de impostos, de investimentos incrementais em gastos de capital e em capital de giro, bem como do custo de capital. No entanto, no caso observado, as análises realizadas não foram suficientes para constatar a relação entre a rotatividade e o desempenho econômico-financeiro da empresa, fato que pode ser explicado pelas limitações da pesquisa e por envolver um período no qual a mudança do CEO provocou alterações na estratégia do negócio, que sofreu duas operações de aquisição de quotas no período, bem como houve um aumento considerável da quantidade de empregados, o que pode ter influenciado os indicadores de rotatividade. Em uma das simulações, a análise apresentou uma certa relação entre a taxa de absenteísmo e o faturamento, mesmo que com uma significância média, mas que sugere a realização de estudos futuros neste sentido. Quanto à rotatividade, ainda se torna necessário observar um período de maior estabilidade nos dados e, assim, talvez seja possível confirmar a relação positiva, negativa ou curvilinear entre a rotatividade e o desempenho econômico-financeiro, neste caso representado principalmente pelo faturamento do hospital.

 

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 349130 - MIGUEL EDUARDO MORENO ANEZ
Interno - 1149369 - ANATALIA SARAIVA MARTINS RAMOS
Externo ao Programa - 1718044 - PATRICIA WHEBBER SOUZA DE OLIVEIRA
Externo à Instituição - MARCUS VINÍCIUS VERAS MACHADO - UFC
Externo à Instituição - TERESA DE SOUSA - UnP