ESTRESSE OCUPACIONAL DE SERVIDORES EM AMBIENTE DE TRABALHO: DEMANDA, CONTROLE E APOIO SOCIAL NO INSTITUTO FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE (IFRN)
stresse ocupacional; modelo demanda-controle; institutos federais; gestão.
O estresse ocupacional nas organizações causa um significativo impacto na saúde dos trabalhadores. Sendo assim, o conhecimento acerca das características laborais que acarretam em fatores estressores nas instituições públicas é importante para que se promova a qualidade de vida no trabalho. O objetivo da pesquisa é analisar como se evidencia o estresse ocupacional de servidores no ambiente de trabalho, em relação à demanda, ao controle e ao apoio social no Instituto Federal do Rio Grande do Norte (IFRN), em consonância com o modelo demanda-controle (Karasek adaptado por Alves et al., 2004). A população alvo será composta de servidores técnico-administrativos de todos os campi do IFRN. Os dados serão obtidos por meio de questionário auto-preenchido baseado no Job Stress Scale (JSS) versão adaptada por ALVES et al (2004) e serão tratados por métodos quantitativos e estatística descritiva. Como resultados esperados, o estudo tem a expectativa de que as informações geradas sejam de grande valia para que a gestão do IFRN possa prevenir e/ou minimizar possíveis fatores estressores e propor ações para melhorar a qualidade de vida dos