GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PROPOSTA DE UM MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA POR COMPETÊNCIAS PARA CARREIRA DE SERVIDORES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DA UFRN
Gestão de Pessoas; Administração Pública; Gestão Estratégica de Pessoas; Gestão por Competências; Design Science Research
A Gestão de Pessoas representa uma área desafiadora para os gestores públicos. Nos últimos anos, o cenário de instabilidade política no âmbito do Governo Federal e de crise fiscal tem tornado sua gestão cada vez mais complexa. Este cenário tem levado as organizações públicas a buscarem alternativas gerenciais para aumentar sua capacidade de resposta às demandas da sociedade ao mesmo tempo em que têm sofrido com as restrições orçamentárias e a redução do quadro de servidores. Nesse sentido, com intuito de apresentar soluções gerenciais adequadas aos problemas identificados no diagnóstico desse pré-projeto de intervenção, pretende-se propor um alinhamento estratégico na Política de Gestão de Pessoas da UFRN, a partir da adoção de um modelo de gestão estratégica por competências para a Carreira de Técnicos Administrativos em Educação, utilizando-se a metodologia de Design Science Research. Essa proposta será construída, por meio das seguintes etapas: escolha do problema de campo a ser resolvido; revisão sistemática; síntese da pesquisa; proposições de design; teste para desenvolvimento. Esse método pressupõe uma conexão mais próxima entre pesquisador e o ambiente pesquisado, bem como uma interação maior entre o pesquisador e os atores locais, envolvendo a participação desses atores em todas as etapas do processo, sendo caracterizada por uma construção conjunta, proporcionando uma maior aderência entre os problemas identificados e a construção de soluções adequadas.