CLIMA ORGANIZACIONAL NA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO RIO GRANDE DO NORTE
Gestão de Pessoas, Clima Organizacional, Assembleia Legislativa.
Este trabalho se propõe a estudar o Clima Organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte (ALRN), a partir dos seus servidores efetivos e comissionados. Esta pesquisa tem a relevância de trazer um diagnóstico organizacional que possa subsidiar um conjunto de ações a ser desenvolvido pelo setor de Recursos Humanos da ALRN no que tange aos aspectos comportamentais de seus trabalhadores que tem efeito sobre as ações administrativas desta organização. A metodologia aplicada para atingir os objetivos delineados nesta pesquisa, será adotada a pesquisa exploratório-descritiva quanto ao objetivo, o estudo de caso quanto ao procedimento e a pesquisa quantitativa com aplicação de questionário que possibilitará ao desenvolvimento de mensuração da Escala de Clima Organizacional da ALRN. Para o tratamento dos dados utilizar-se-á o software Excel e uso da estatística descritiva a partir da Análise Exploratória de Dados (AED) e análise de conteúdo categorial a partir da literatura da área. E por fim, os resultados obtidos, podem servir como embasamento teórico para outros trabalhos semelhantes, e como subsídio em sugestões a serem introduzidas no ambiente de trabalho, proporcionando uma forma de gestão, em decorrência do estudo sobre clima organizacional.