Banca de DEFESA: DIJAYNA DE CÁSSIA VERÇOSA DE LIMA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : DIJAYNA DE CÁSSIA VERÇOSA DE LIMA
DATA : 12/12/2024
HORA: 14:00
LOCAL: On-line
TÍTULO:

MELHORIA DA QUALIDADE NO CUIDADO MULTIPROFISSIONAL AS PESSOAS COM ANEMIA FALCIFORME

PALAVRAS-CHAVES:

Anemia Falciforme; Equipe Multiprofissional; Melhoria de Qualidade; Gestão da Qualidade.

PÁGINAS: 77
RESUMO:

Introdução: a anemia falciforme é a doença genética mais prevalente no Brasil e no mundo, com relevância na saúde pública devido a sua condição crônica. Tal enfermidade ocasiona manifestações clínicas em todo o organismo, requerendo cuidados multiprofissionais de saúde ao longo de toda a vida do indivíduo. O cuidado multiprofissional e o acesso a assistência à saúde de qualidade são fundamentais e podem assegurar uma qualidade de vida satisfatória a essas pessoas. Desse modo, a realização de atividades de gestão da qualidade na assistência multiprofissional, como os ciclos de melhoria, é relevante para melhorar os níveis de saúde dessa população. Objetivo: Desenvolver um ciclo de melhoria da qualidade no cuidado multiprofissional às pessoas com anemia falciforme em um ambulatório de hematologia. Método: Constitui-se de um estudo de intervenção, com desenho quase experimental, do tipo antes-depois, sem grupo controle, com abordagem quantitativa, realizado por meio de um ciclo de melhoria da qualidade em um ambulatório de hematologia no Hemocentro de Alagoas. O ciclo de melhoria é composto por seis etapas: identificação e priorização de melhoria; análise das causas do problema; elaboração dos critérios de qualidade; avaliação inicial do nível de qualidade; planejamento e implementação das intervenções multifacetadas e reavaliação do nível de qualidade. A oportunidade de melhoria da qualidade identificada foi acompanhamento multiprofissional irregular às pessoas com anemia falciforme e a partir da análise das causas do problema de qualidade, foram definidos dezessete critérios de avaliação do nível de qualidade referente aos registros das consultas da equipe multiprofissional e os registros dos resultados dos exames laboratoriais e de imagens. Tais critérios foram elaborados de acordo com as recomendações do Ministério da Saúde sendo observados os preceitos de validade de face, de conteúdo e de critério. O estudo foi realizado no período de janeiro de 2023 a maio de 2024. A análise dos dados foi realizada por estimativa pontuais da conformidade dos critérios. E para analisar o efeito da intervenção, foram estimados os valores de melhoria absoluta e relativa. A significância estatística foi testada utilizando o teste do valor de Z e apresentados em diagrama de Pareto. O estudo seguiu os procedimentos éticos exigidos pelas Resoluções nº 510/2016 e nº 466/2012 e foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa do Hospital Universitário Onofre Lopes/UFRN sob o parecer nº 6.416.792. Resultados: Com a primeira avaliação, percebeu-se níveis diminuídos de conformidades na maioria dos critérios avaliados, principalmente, quanto aos registros dos resultados dos exames laboratoriais e de imagens. Na reavaliação, após a implementação das intervenções multifacetadas, obteve-se níveis significativos de melhora nos critérios referentes aos registros das consultas de enfermagem (74%), do serviço social (69%), da fisioterapia (47%) e da hematologia (35%). Já a reavaliação dos registros dos exames apresentaramou discreto aumento nos níveis de conformidade. Conclusão: Com a realização do ciclo de melhoria da qualidade foi observado melhoria nos registros de todos os componentes da equipe multiprofissional avaliados, com exceção da odontologia por motivos de déficit na estrutura física do consultório. Observou-se uma melhoria absoluta geral de 38% nesses critérios. O presente estudo possibilitou inserir no contexto do ambulatório de hematologia do HEMOAL a discussão sobre projetos de melhoria e suas ferramentas para aprimoramento de processos de trabalho e fez emergir a oportunidade melhorar a interação entre os profissionais da equipe, além da abertura de um espaço de diálogo e construção de saberes.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1222022 - CECILIA OLIVIA PARAGUAI DE OLIVEIRA SARAIVA
Interna - 1220598 - VIVIANE EUZEBIA PEREIRA SANTOS
Externa ao Programa - 1999246 - ISABELLE CAMPOS DE AZEVEDO - UFRNExterna à Instituição - MAYARA LIMA BARBOSA - UNIFACISA