ACOLHIMENTO ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE MANUAL DE ACOLHIMENTO AOS NOVOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO
Acolhimento; Integração; Socialização; Manual.
O presente trabalho explora a importância do acolhimento organizacional de um novo integrante à alguma instituição, que no contexto da pesquisa trata-se de uma Instituição Pública e de servidores técnicos. Como esse acolhimento inicial impacta na integração e socialização organizacional do novo servidor e como essas
etapas podem influenciar na vida laboral deste. Objetivou-se, de primeiro momento, analisar o processo de ingresso na Instituição, verificando nele o encontro com o acolhimento e a integração organizacional; explorou-se a temática e a conceituação das etapas de socialização e abordou-se pesquisas anteriores que já trouxeram a importância de trabalhar nessa dinâmica de auxiliar uma construção da percepção individual e das relações sociais, no ambiente laboral. Tem como ideia de contribuição a proposição de um manual de acolhimento aos novos servidores técnicos, possibilitando uma ferramenta institucional que colabore com o ingresso e acolhimento desses novos integrantes. A ferramenta será avaliada por agentes atuantes na recepção dos servidores à Instituição, permitindo verificar sua relevância e possível contribuição tanto para quem recebe quanto para quem é recebido.