Banca de DEFESA: MARIANE ARAÚJO DE OLIVEIRA

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : MARIANE ARAÚJO DE OLIVEIRA
DATA : 09/10/2025
HORA: 09:00
LOCAL: VIDEOCONFERÊNCIA (link a ser publicado no Forum do Sigaa)
TÍTULO:

Ficar ou Sair? Uma análise da influência do Capital Social On-line e da Cultura Masculina na Intenção de Rotatividade e Abandono da Profissão de TI.

PALAVRAS-CHAVES:

Capital Social On-line. Cultura Masculina. Intenção de Rotatividade. Intenção de Abandono.

PÁGINAS: 131
RESUMO:

A tecnologia da informação e comunicação (TIC), em especial as redes sociais on-line, vem se expandindo e tornando as relações, cada vez mais, virtuais. Essas conexões on-line geram benefícios, recursos, valores, que é chamado de capital social on-line. Esses laços interpessoais formados possibilitam a socialização, a cooperação e ajuda mútua, o que reduz o desejo de deixar a organização. A profissão da tecnologia da informação (TI) é marcada pelo dinamismo e alta mobilidade, o que leva a intenção do abandono definitivo da profissão por parte de alguns profissionais. Além disso, é uma área, particularmente, marcada por uma relevante desigualdade de gênero, ou seja, por uma presença de uma cultura organizacional dominada por homens com pressão para se conformar aos estereótipos de gênero, chamado de cultura masculina. Estudos comprovam que essa desigualdade dificulta seu avanço na carreira e sua permanência no trabalho. As empresas, contudo, aspiram funcionários mais engajados e com menor intenção de deixar a organização. Nesse contexto, este estudo busca analisar o impacto do capital social on-line e da cultura masculina na intenção de rotatividade de profissionais de TI e na intenção de abandono da profissão. Pesquisas com a temática de capital social on-line e intenção de rotatividade apresentam uma carência de aprofundamento, principalmente quando relacionado à cultura masculina e TI, não sendo encontrados estudos na literatura, evidenciando assim o ineditismo e a relevância dessa pesquisa. A pesquisa é classificada como descritiva com abordagem quantitativa, utilizando como instrumento de coleta de dados questionários fechados. O tratamento dos dados foi alicerçado na análise fatorial exploratória (AFE) e confirmatória (AFC) e análise de mediação por meio do módulo de modelagem de equações estruturais (MEE). A análise foi realizada com apoio do software Jasp. Os resultados indicam que o capital social on-line de ligação influencia a intenção de rotatividade e de abandono da profissão mediado pela cultura masculina. Entretanto, não foi identificado influência por parte do capital social de ponte. Como contribuições, pretende-se que as organizações transformem os resultados em estratégias utilizando o capital social on-line como forma de diminuir a cultura masculina e, consequentemente, a intenção de rotatividade e abandono da profissão de TI.

MEMBROS DA BANCA:
Interna - 1100806 - ADRIANNE PAULA VIEIRA DE ANDRADE
Presidente - 1149369 - ANATALIA SARAIVA MARTINS RAMOS
Externo à Instituição - FERNANDO ANTONIO DE MELO PEREIRA LHAMAS - UFBA
Externa ao Programa - 1675246 - LISSA VALERIA FERNANDES FERREIRA - nullExterno à Instituição - ROMULO ANDRADE DE SOUZA NETO - UnP