Banca de DEFESA: ANA PRISCILIA LIMA LEITE

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : ANA PRISCILIA LIMA LEITE
DATA : 05/09/2025
HORA: 10:00
LOCAL: videoconferência
TÍTULO:

QUALIDADE DE VIDA NO TELETRABALHO: UM ESTUDO COM OS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO RIO GRANDE DO NORTE

PALAVRAS-CHAVES:

Qualidade de Vida no Teletrabalho. Serviço Público. Tribunal de Justiça. 

 

PÁGINAS: 170
RESUMO:

O presente estudo tem por objetivo analisar as percepções dos servidores do TJRN, que atuam em regime de teletrabalho integral ou híbrido, acerca da sua Qualidade de Vida no Teletrabalho (QVTe). Trata-se de um estudo exploratório-descritivo com perspectiva qualiquantitativa. A população-alvo incluiu todos os servidores do TJRN que desempenham suas atividades em regime de teletrabalho, seja integral ou híbrido. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário sociodemográfico e ocupacional e da Escala de Qualidade de Vida no Teletrabalho (EQVTe), ambos aplicados de forma eletrônica, via plataforma Google Forms. Os dados quantitativos, tratados com análises descritivas e multivariadas no Statistical Package for Social Science (SPSS), foram complementados por análise de conteúdo das respostas abertas no IRAMUTEQ (Interface de R pour les Analyses Multidimensionnelles de Textes et de Questionnaires), provenientes das respostas dadas às questões abertas contidas no final do EQVTe. Identificou-se um perfil predominante de servidoras (43,98 anos em média), com alta qualificação acadêmica, 14,61 anos de vínculo institucional e jornada média de 34,29 horas semanais. A QVTe foi avaliada positivamente nos fatores Autogestão, Infraestrutura e Tecnologia, refletindo adaptação bem-sucedida ao trabalho remoto. Contudo, os fatores Contexto Institucional e Sobrecarga de Trabalho apresentaram desafios, como insuficiência de suporte e intensificação de demandas. As análises multivariadas evidenciaram que variáveis ocupacionais (regime de trabalho, tempo de deslocamento, percepção do ambiente) influenciaram mais significativamente a QVTe do que características sociodemográficas (idade, sexo, renda). As narrativas qualitativas reforçaram essa dualidade: flexibilidade, autonomia e proximidade familiar emergiram como fontes de bem-estar, enquanto sobrecarga, falta de limites trabalho-vida e suporte institucional insuficiente geraram mal-estar. Conclui-se que o modelo de teletrabalho do TJRN, embora viável, demanda aprimoramentos em suporte institucional e gestão de demandas. Recomenda-se a implementação de protocolos de desconexão digital, mentoria para liderança remota, subsídios ergonômicos e métricas de produtividade adaptadas.

 

 

 

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - ANA KATARINA PESSOA DE OLIVEIRA
Presidente - 2290876 - ANTONIO ALVES FILHO
Interna - 6350673 - MARIA TERESA PIRES COSTA