Banca de QUALIFICAÇÃO: CECILIA PEIXOTO CORTEZ DOS SANTOS

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : CECILIA PEIXOTO CORTEZ DOS SANTOS
DATA : 20/06/2022
HORA: 09:30
LOCAL: Videoconferência via Gerência de Redes do CCET/UFRN
TÍTULO:

IMPACTO DA MATERNIDADE E PATERNIDADE NA CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS DA UFRN

PALAVRAS-CHAVES:

maternidade, paternidade, gênero, carreira, serviço púbico.

PÁGINAS: 100
RESUMO:

Com o olhar demográfico, através dessa pesquisa busca-se estudar as diferenças entre maternidade e paternidade no âmbito do serviço público administrativo do ponto de vista de produtividade e progressão. Investiga-se os possíveis fatores e aspectos influenciadores para os atuais índices de desenvolvimento profissional por gênero, com e sem filhos, e seus respectivos cargos, gratificações e rendimentos. A análise nos abre a possibilidade de correlacionar com o que a literatura demonstra que existe no trabalho e com algumas categorias que já lutam por ações em prol da equidade de gênero. Busca-se compreender se há impactos diferenciados da presença de filhos para o desenvolvimento profissional de homens e mulheres, de forma a compreender se para servidoras técnicas-administrativas, que possuem estabilidade e trabalham em uma universidade pública e federal, o desafio da maternidade e manutenção de cargos também se faz presente. Através do levantamento bibliográfico baseado em autores clássicos e contemporâneos, introduziu-se discussões para a temática desse estudo. Com acesso aos dados dos servidores técnicos-administrativos da UFRN disponíveis no portal de dados abertos da instituição, e também a dados fornecidos pela PROGESP/UFRN – Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da UFRN, será possível, através da modelagem da Regressão logística, analisar os dados e comparar com as teorias estudadas. O foco está em analisar, através de dados primários da instituição, se existe diferença quanto a realidade de homens e mulheres no serviço público. Esses resultados embasarão a discussão se em estruturas em que está presente a impessoalidade na seleção e estabilidade na carreira, ainda assim se observam ônus para a maternidade ou bônus para a paternidade no decorrer de sua carreira, como temos visto na área privada.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1225734 - JORDANA CRISTINA DE JESUS
Interna - 1715284 - LUANA JUNQUEIRA DIAS MYRRHA
Externa à Instituição - LUANA PASSOS DE SOUZA - UFOB