La carrera de Licenciatura en Administración de la UFRN tiene como propósito desarrollar en los estudiantes —y formar profesionales que demuestren— las competencias y habilidades necesarias para el ejercicio de la profesión.

Las Directrices Curriculares Nacionales para el Curso de Administración establecen un conjunto de competencias y habilidades para el administrador. A través de la realización cada tres años de la prueba ENADE, en la parte específica del área de Administración, se evalúa si los cursos han desarrollado en los estudiantes dichas competencias y habilidades durante su formación, las cuales son las siguientes:

I – Reconocer y definir problemas, plantear soluciones, pensar estratégicamente, introducir modificaciones en el proceso productivo, actuar de forma preventiva, transferir y generalizar conocimientos, y ejercer, en diferentes grados de complejidad, el proceso de toma de decisiones;

II – Desarrollar una expresión y comunicación compatibles con el ejercicio profesional, incluso en procesos de negociación y en las comunicaciones interpersonales o intergrupales;

III – Reflexionar y actuar de manera crítica en la esfera de la producción, comprendiendo su posición y función en la estructura productiva bajo su control y gestión;

IV – Desarrollar razonamiento lógico, crítico y analítico para trabajar con valores y formulaciones matemáticas presentes en las relaciones formales y causales entre fenómenos productivos, administrativos y de control, así como expresarse de manera crítica y creativa ante diferentes contextos organizacionales y sociales;

V – Demostrar iniciativa, creatividad, determinación, voluntad política y administrativa, deseo de aprender, apertura al cambio y conciencia de la calidad y de las implicaciones éticas de su ejercicio profesional;

VI – Desarrollar la capacidad de transferir los conocimientos de la vida y de la experiencia cotidiana al entorno de trabajo y a su campo de actuación profesional, en diferentes modelos organizacionales, mostrándose como un profesional adaptable;

VI – Desarrollar la capacidad de transferir los conocimientos de la vida y de la experiencia cotidiana al entorno de trabajo y a su campo de actuación profesional, en diferentes modelos organizacionales, mostrándose como un profesional adaptable;

VII – Desarrollar la capacidad para elaborar, implementar y consolidar proyectos en las organizaciones; y

VIII – Desarrollar la capacidad para realizar consultorías en gestión y administración, así como peritajes y dictámenes administrativos, gerenciales, organizacionales, estratégicos y operativos.