DISCENTE : CLAUDIO DAVID DE SOUZA
DATA : 30/05/2018
HORA: 16:00
LOCAL: A definir
TÍTULO:
Investigação sobre o enfrentamento ao assédio moral em uma instituição federal de ensino superior: estudo de caso na UFRN
PALAVRAS-CHAVES:
Assédio moral. Precarização. Relações de trabalho. Diagnóstico. UFRN.
PÁGINAS: 65
RESUMO:
Conceitua-se assédio moral como qualquer conduta abusiva que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Decorre da precarização nas relações laborais, trazendo prejuízos à saúde da vítima e à organização como um todo. Comum na esfera privada, onde imperam a competitividade, a produtividade e o lucro, esse assédio ocorre também no âmbito da administração pública. A Universidade Federal do Rio Grande do Norte, por meio da Ouvidoria, registrou 120 denúncias de assédio moral, vinculados ou não a outros tipos de violência no trabalho, de 2012 a 2017. Considerando apenas as ocorrências de assédio moral sem vínculo com outras formas, o número chegou a uma centena de casos denunciados por discentes, docentes, técnicos administrativos e comunidade externa. Constatado o problema na instituição, o objetivo geral da pesquisa é investigar o que vem sendo feito pela UFRN no enfrentamento ao assédio moral. Assim, pretende-se analisar documentos e dados estatísticos, estudar políticas e programas institucionais, discutir o impacto das ações realizadas, identificar desafios na prevenção e solução dos conflitos. A pesquisa bibliográfica e documental, qualitativa e quantitativa, tem viés exploratório e descritivo. A investigação justifica-se não só pela relevância do tema, mas pela grandeza dessa instituição federal de ensino superior vivenciada por quase 50.000 pessoas, entre estudantes, servidores técnico-administrativos e docentes efetivos, além de professores substitutos e visitantes. Na investigação, o pesquisador entrevistará gestores e demais responsáveis por canais de acolhimento das demandas suspeitas de assédio moral. Os principais instrumentos de coleta de dados serão, portanto, pesquisa documental e entrevistas. Poderão ser aplicados questionários e surveys junto à comunidade acadêmica. Ao final, espera-se contribuir com um amplo diagnóstico sobre a questão do assédio moral na Universidade, bem como sugerir melhorias nos processos institucionais que envolvem esse tipo de conflito.
MEMBROS DA BANCA:
Interno - 1149537 - DENISE PEREIRA DO REGO
Interno - 1753603 - PATRICIA BORBA VILAR GUIMARAES
Externo ao Programa - 1047726 - ZEU PALMEIRA SOBRINHO