No ano de 2021, o que se propõe é a renovação do projeto Agência de Oportunidades PJ643-2020, agregando-se as modificações que se fizeram necessárias ao longo de sua implementação, conforme alterações já realizadas e relatório final. Como é notório, a implementação não raro difere em certos aspectos do planejado e em se tratando do ano de 2020 a reinvenção foi o diferencial para prosseguir. Um diferencial que garantiu o cumprimento do proposto e o surgimento de outras possibilidades, que se tenciona manter e possivelmente ampliar este ano. Isto posto, o projeto Agencia de oportunidades 2021 mantém o intuito de estimular a troca de conhecimentos entre os discentes dos cursos de Administração e turismo da UFRN Ceres Currais Novos,( agora expandindo ao integrar também docente do cursos de letras na equipe),e os estudantes do ensino médio da rede pública. A proposta este ano é manter o público escolar de Currais Novos e das cidades circunvizinhas como prioritário mas não exclusivo, acolhendo estudantes de outras localidades e/ou evadidos do ensino médio, visto que a popularização cada vez maior das tecnologias e aplicativos educacionais se tornaram aliados crescentes para a expansão da agência de oportunidades. Se estas ações buscam somar esforços aos objetivos de Desenvolvimento Sustentável "Educação de Qualidade" e "Redução das Desigualdades" certamente se quer chegar aos mais excluídos e distantes das instituições e mesmo das cidades. Com esta visão, a equipe do projeto se divide em áreas, por competências e afinidades, de acordo também com as disciplinas que estão estudando. Há diretores, Agentes Seniores, Agentes Junior, Agentes Trainees e monitores. O projeto contempla a administração do site e instagram (@agenciadeoportunidadesufrn)próprios, construídos pela equipe em 2020, este último com postagens praticamente diárias. A proposição atual mantém o foco na exposição, debate e organização dos aspectos conceituais relacionados à Gestão de Pessoas, incluindo saúde e bem estar(ODS), especialmente nas competências gerenciais essenciais ao nível tático, tais como a liderança, a motivação, a comunicação e a administração de conflitos. Contempla ainda os aspectos de planejamento de carreira, esperando-se contribuir em alguma medida para o objetivo de Desenvolvimento Sustentável Trabalho Decente e Crescimento Econômico. Por meio desta ponte, os graduandos acessam uma série de conceitos e práticas voltadas para o mercado de trabalho e tais ferramentas podem contribuir positivamente também para a preparação e formação dos estudantes de ensino médio citados anteriormente, prestes a adentrar em uma Universidade ou iniciar o primeiro emprego. O projeto, além de beneficiar jovens estudantes da nossa região (público prioritário) com temáticas fundamentais para se destacar no mercado, proporciona o fortalecimento do conhecimento dos graduandos, na medida em que estes absorvem de forma efetiva os temas tratados nas disciplinas enquanto discentes e assim terão a oportunidade de reforçar essas perspectivas a ponto de serem replicadores, isto é, disseminadores desse conhecimento com propriedade para trabalhar os temas citados anteriormente ao ministrar as oficinas nas escolas públicas parceiras. Ou seja, trata-se, de benefícios mútuos que impactam positivamente os discentes da universidade e ao mesmo tempo a comunidade, gerando o incentivo e desenvolvimento que a sociedade precisa.
Discentes dos cursos de administração, discentes da FELCS em geral
alunos do ensino médio de escolas públicas, pessoas externas à UFRN interessadas na temática.
Não há fotos cadastradas para esta ação
SIGAA | Superintendência de Tecnologia da Informação - (84) 3342 2210 | Copyright © 2006-2025 - UFRN - sigaa13-producao.info.ufrn.br.sigaa13-producao v4.19.5