Universidade Federal do Rio Grande do Norte Natal, 21 de Dezembro de 2024

Resumo do Componente Curricular

Dados Gerais do Componente Curricular
Tipo do Componente Curricular: MÓDULO
Unidade Responsável: PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - PPGA (16.21)
Código: PPGA0128
Nome: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES
Carga Horária Teórica: 60 h.
Carga Horária Prática: 0 h.
Carga Horária de Ead: 0 h.
Carga Horária Total: 60 h.
Pré-Requisitos:
Co-Requisitos:
Equivalências:
Excluir da Avaliação Institucional: Não
Matriculável On-Line: Sim
Método de Avaliação: CONCEITO
Horário Flexível da Turma: Sim
Horário Flexível do Docente: Sim
Obrigatoriedade de Nota Final: Sim
Pode Criar Turma Sem Solicitação: Não
Necessita de Orientador: Não
Exige Horário: Sim
Permite CH Compartilhada: Não
Permite Múltiplas Aprovações: Não
Quantidade de Avaliações: 1
Ementa/Descrição: Definição de organização. Paradigmas na Análise Organizacional. Processos Organizacionais. Componentes culturais e elementos simbólicos da organização. A origem da gerência. A organização mecanicista. A abordagem das Relações Humanas. A abordagem Comportamental. As organizações como burocracias. O reconhecimento da importância do ambiente - as organizações como sistemas abertos. A adaptação da organização ao ambiente - abordagem contingencialista. Críticas à teoria da organização. Abordagem substantiva da organização.
Referências: ANGELONI, Maria Terezinha. Organizações do Conhecimento: infra-estrutura, pessoas e tecnologia. Saraiva, Sp, 2004. BENNIS, Warren G. Organizações em Mudança. Sp, Atlas, 1976. BLAU, M. Peter e SCOTT, W. Richard. Organizações Formais>: uma abordagem comparativa. Sp, Atlas, 1970. CHANLAT, Jean-François. O indivíduo na Organização: dimensões esquecidas. SP, Atlas, 1992. ________. O indivíduo na Organização: dimensões esquecidas - volume II. SP, Atlas, 1994. DRUCKER, Peter. As Novas Realidades no governo e na política, na economia e nas empresas, na sociedade e na visão do mundo. 2 ed. SP: Pioneira, 1989. ________. Sociedade Pós-Capitalista. SP: Pioneira, 1993. ENRIQUEZ, Eugène. A organização em Análise. Vozes. Petrópolis, 1997. ETKIN, Jorge R. La Doble Moral de las Organizaciones: los sistemas perversos y la cottupción on institucionalizada. McGraw-Hill, Santiago, 1999. ETZIONI, Amitai. Organizações Complexas: estudo das organizações em face dos problemas sociais. Sp, Atlas, 1976. ________. Organizações Modernas. SP, Pioneira, 5 ed. 1976. fleury, Afonso e FLEURY, Maria Tereza Leme. Estratégias Empresariais e Formação de Competências: um quebra-cabeça caleidoscópico da indústria brasileira. Sp: Atlas, 2001. FREITAS, Maria Éster de. Cultura Organizacional: formação, tipologias e impactos. SP, Makron, McGraw-Hill, 1991. HALL, Richard H. Organizações; Estrutura e Processos. Rio de Janeiro, Prentice-Hall do Brasil, 1984. HAMMER, Michael e CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função dos clientes, da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rioo de Janeiro, Campus, 1994. HANDY, Charles. Deuses da Administração; transformando organizações. SP: Vértice, Editora Revista dos Tribunais, 1987. HELOANI, Roberto. Gestão e Organização no Capitalismo Blobalizado: história da manipulação psicológica no mundo do trabalho. SP: Atlas, 2003. LIPIETZ, Alain. Audácia: uma alternativa para o século 21. SP: Nobel, 1991. KAST, Fremont E, e ROSENZWELG, James. Organização e Administração: um enfoque sistêmico. Sp, Pioneira, 1976. KATZ, Daniel e KAHN, Robert L. Psicologia Social das Organizações. Sp, Atlas, 1976. KENNEDY, Paul. Preparando para o século XXI. RJ: Campus, 1993. KWASNICKA, Eunice Lacava. Introdução à Administração. 4 ed. Sp. Atlas, 1996. ________. Teoria Geral da Comunicação: uma síntese. SP, Atlas, 1987. MARCH, James & IMON, Herbert. A razão nas coisas humanas. Lisboa: Gradiva, 1989. MAIMIANO, Antônio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da escola científica à competitividade na economia globalizada. SP, 2000. MINTZBERG, Henry. Criando organizações Eficazes; estrutura em cinco configurações. Sp, Atlas, 1995. MONTANA, Patrick J. & CHARNOV, Bruce H. Administração. SP, Saraiva, 1999. MORGAN, Gareth. As Imagens na Organização. SP: Atlas, 1996. MORGAN, John S. Administração da Mudança. RJ, Zahar, 1976. MOTTA, Fernando C. Prestes. Teoria Geral da Administração: uma introdução. 19 ed. SP, Pioneira, 1995. NADLER, David et alli. Aruitetura Organizacional: a chave para a mudança organizacional. RJ: Editora Campus. NETO, João Augusto Mattar. Filosofia e Ética na Administração. Saraiva, SP, 2004. PAGÉS, Max et al. O poder nas organizações. SP: Atlas, 1990. PERROW, Charles. Análise Organizacional: um enfoque sociológico. SP, Atlas, 1972. PFEFFER, Jeffrey. Power in Organizations. EUA, Harper Business, 1981. RAMOS, A. Guerreiro. Administração e Contexto brasileiro: esboço de uma teoria geral da administração. Rio de Janeiro, FVG, 1983. SAYLES, Leonard R e STRAUSS, George. Comportamento Humano nas Organizações. SP, Atlas, 1977. SCHAFF, Adam. A sociedade informática. 4 ed. SP: Ediora da UNESP: Brasiliense, 1995. SENNETT, Richard. A Corrosão do Caráter: consequências pessoais no novo capitalismo. RJ: Editora Record, 1999. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas Organizações. Saraiva, SP. 2004. WEICK, Karl. A psicologia Social da Organização. SP, ed. Edgard Blucher, ed. USP, 1973. ZIEMER, Roberto. Mitos e Organizacionais: o poder invisível na vida das empresas. SP: Atlas, 1996.

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