Universidade Federal do Rio Grande do Norte Natal, 02 de Outubro de 2024

Resumo do Componente Curricular

Dados Gerais do Componente Curricular
Tipo do Componente Curricular: DISCIPLINA
Unidade Responsável: PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - PPGA (16.21)
Código: PGA3216
Nome: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Carga Horária Teórica: 30 h.
Carga Horária Prática: 0 h.
Carga Horária Total: 30 h.
Pré-Requisitos:
Co-Requisitos:
Equivalências:
Matriculável On-Line: Sim
Horário Flexível da Turma: Não
Horário Flexível do Docente: Sim
Obrigatoriedade de Nota Final: Sim
Pode Criar Turma Sem Solicitação: Não
Necessita de Orientador: Não
Exige Horário: Sim
Permite CH Compartilhada: Não
Permite Múltiplas Aprovações: Não
Quantidade de Avaliações:
Ementa/Descrição: Análise dos fundamentos, definição e importância do comportamento organizacional nas organizações. O trabalho, as diferenças individuais existentes, o uso do poder nas organizações; resolução de conflitos e negociação nas organizações, a análise da Estrutura organizacional, a formação e gerenciamento de equipes e grupos de trabalho. Ênfase às mudanças, à comunicação e à cultura e clima organizacionais. Temas como a liderança, a motivação, comprometimento, percepção e stress organizacional
Referências: ABBAD, Gardênia; GAMA, Ana Lidia Gomes; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo. Treinamento: Análise do Relacionamento da Avaliação nos Níveis de Reação, Aprendizagem e Impacto no Trabalho. Revista de Administração Contemporânea. v. 4, n.3, set-dez, 2000 ARRAIS NETO, Enéas; OLIVEIRA, Elenice Gomes; VASCONCELOS, José Gerardo. Mundo do Trabalho: debates contemporâneos. Fortaleza: Editora da UFC, 2004. ARGYRIS, Chris. Personalidade e Organização: o conflito entre o sistema e o indivíduo. Rio de Janeiro: Renes. 1978. BECKER, Brian; GERHART, Barry. The Impacto of Human Resource Management on organizaciotional performance: progress and prospects. Academy of management Journal. v. 39, n.4, p.799-801, 1996 BERGAMINI, Cecília Whitaker & CODA, Roberto. Psicodinâmica da vida organizacional: motivação e liderança. São Paulo: Pioneira, 1990 BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; PILATI, Ronaldo. Validação de uma Medida de Percepção de Imagens Organizacionais. Revista de Administração Contemporânea. v. 4, n. 1, jan-abr-2000 BOWDITCH, James. Elementos de Comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira, 1999, 305p. CHANLAT, Jean-Francois. O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo: Atlas, 1992. [Vol.1, 2 e 3] DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2ª ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003, 331p. EMERY, E. TRIST, E. The causal texture of organizational environments. Human Relations, v. 18, n.21-32, 1965 ENANPAD. Encontro Anual da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração. Edições em CD-ROM de 2000, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006 e 2007 – Áreas de Organizações (Comportamento Organizacional), Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. FEUERSCHÜTTER. Simone Ghisi. Cultura Organizacional e Dependências de Poder: a Mudança Estrutural em uma Organização do Ramo de Informática. Revista de Administração Contemporânea. v. 1, n. 2; maio-Ago, 1997 FREITAS, Maria Ester de. Cultura Organizacional: formação, tipologias e impactos. Rio de Janeiro: FGV, 1999 GOLEMAN, Daniel (org). Textos Fundamentais – Biblioteca de Gestão. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007, 311p. GONZALEZ, Maria Pilar; SILVA, Manuel; CORNEJO, José Manuel. Equipos de trabajo efectivos. Barcelona: EUB, 1996, 197p. HACKMAN, J. Richard e OLDHAM, Greg R. Work redesign. Massachussetts: Addison-Wesley Publishing, 1980, 330p. KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. 2.ª ed., São Paulo: Atlas, 1999. 131p. MACHADO, Hilka Vier. A Identidade e o Contexto Organizacional: Perspectivas de Análise. Revista de Administração Contemporânea. 7 – Ed. Especial - 2003 MASLOW, Abraham. Motivación y Personalidad. Madrid: Diaz de Santos, 1991, 436 p. MONTANA, Patrick & CHARNOV, Bruce. Administração. São Paulo: Saraiva, 1998 MORGAN, Garreth. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996, 421p. MORGAN, Garreth. Imagin-i-zación. Una nueva aptitud crucial para la conducción y el management en un mundo en movimiento y cambio. Barcelona: Granica. 1999 MOTTA, Fernando Carlos Prestes e FREITAS, Maria Ester de. Vida Psíquica e Organização. Rio de Janeiro: FGV, 2000 MOTTA, Paulo Roberto. Gestão contemporânea: a ciência e a arte de ser dirigente. Rio de Janeiro: Record, 1991 MUNDUARTE JACA, Lourdes. Conflito y Negociación. Madrid: Pirámide, 1998, 126p. OLIVEIRA, José Arimatés. Administrando com Pessoas: Auditoria do Sistema Humano. Natal: UFRN, Cadernos para Estudos do PPGA, v.1, 2004, 5p. PAGÉS, Max et alli. O poder das organizações. São Paulo: Atlas, 1987 PEIRÓ, José Maria & PRIETO, Fernando. Tratado de Psicología del Trabajo. Vol. II. Madrid: Síntesis, 1996, 284p. PERROW, Charles B. Análise Organizacional: um enfoque sociológico. São Paulo: Atlas, 1976. QUIJANO ARANA, Santiago Dias. Sistemas Efectivos de Evaluación del Rendimiento: Resultados y desempeños. Barcelona: EUB, 1997, 329p. QUIJANO ARANA, Santiago Diaz. La psicología social en las organizaciones: fundamentos. Barcelona : PPU, 1993, 479p. QUIJANO ARANA, Santiago Dias y Navarro, J. Un Modelo Integrado de la Motivación en el Trabajo: Conceptualización y Medida. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, v. 14, n. 2; p.193-216, 1998 QUIJANO ARANA, Santiago Dias y Navarro, J. La Autoeficacia y la Motivación en el Trabajo. Apuntes de Psicología, v. 18, n. 1;p.159-177. 2000 QUIJANO ARANA, Santiago Dias y Navarro, J. Un modelo integrado de Compromiso e Identificación con la Organización: análisis del cuestionario ASH-ICI. Revista de Psicología Social Aplicada. v. 10, n. 2, p. 27-61. 2000 QUIJANO ARANA, Santiago Dias e NAVARRO, José. El ASH (Auditoria del Sistema Humano), los modelos de calidad y evaluación organizativa. Revista de Psicología General y Aplicada, v. 52, n. 2-3; p.301-328, 1999. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 11ª ed., São Paulo: Prentice Hall, 2005, 637p. SCHERMERHORN JR., John R.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N. Fundamentos de comportamento organizacional. 2.ª ed., Porto Alegre: Bookman, 1999, 327p. SIMON, Herbert. Comportamento administrativo. 3.ed., Rio de Janeiro: FGV, 1979. SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias. Medidas do Comportamento Organizacional. Revista Estudos de Psicologia, v. 7 (Número Especial), p.11-18, 2002. SPINK, Peter. O Lugar do Lugar na Análise Organizacional. Revista de Administração Contemporânea. 5 – Especial - 2002 TAMAYO, Álvaro. Prioridades Axiológicas, Atividade Física e Estresse Ocupacional. Revista de Administração Contemporânea. v. 5, n. 3; set-dez; 2001 TANURE, Betânia; EVANS, Paul; PUCIK, Vladimir. A Gestão de Pessoas no Brasil: virtudes e pecados capitais – estudos de casos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007, 210p. TRABALHO e Vida Pessoal. Harvard Business Review. Rio de Janeiro: Campus, 2001, 212p. VIEIRA, Marcelo Milano Falcão & OLIVEIRA, Lúcia Marta Barbosa. Administração contemporânea: perspectivas estratégicas. São Paulo: Atlas, 1999 WAGNER III, John A & HOLLENBECK, John R. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva, 1999. WOOD JR., Thomaz. Mudança organizacional. São Paulo: Atlas/Coopers & Lybrand, 1995. ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo, BASTOS, Antonio Virgilio Bittencourt (orgs.). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004, 520p.

SIGAA | Superintendência de Tecnologia da Informação - (84) 3342 2210 | Copyright © 2006-2024 - UFRN - sigaa04-producao.info.ufrn.br.sigaa04-producao v4.14.8