| Ementa/Descrição: |
As pessoas e a organização. Gestão estratégica de pessoas, incluindo gestão de processos de mudança. Modelo sistêmico de administração de pessoas adaptado à universidade, envolvendo suprimento (provimento), aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle. Instrumentos de provimento (recrutamento, seleção, integração), de aplicação (descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho) e manutenção (administração de cargos e salários, benefícios, higiene e segurança no trabalho), todos considerando a legislação vigente. Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE) como instrumento de gestão. Legislação de pessoal como instrumento de gestão. Gestão de pessoas por competências. Educação, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Qualidade de vida no trabalho. Perspectivas e tendências da gestão de pessoas nas universidades.
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